Votre entreprise est-elle discriminatoire envers les employés plus âgés? L'âgisme sur le lieu de travail peut être subtil et difficile à repérer, du moins pour ceux qui ne sont pas du côté de ceux qui le reçoivent. Que cela soit intentionnel ou non, cela peut avoir l’effet malheur d’inciter les travailleurs âgés à se retirer de leur emploi mentalement, voire à les quitter.
La perte d’employés expérimentés est préjudiciable à toute entreprise, mais elle l’est tout particulièrement aux petites entreprises. Les entrepreneurs risquent de ne pas se rendre compte à quel point les connaissances institutionnelles sont concentrées dans quelques employés clés avant qu’il ne soit trop tard.À l’heure actuelle, les baby-boomers, la génération X et la génération Y sont tous actifs simultanément, il est donc plus important que jamais d’être sensible à l’âgeisme.
$config[code] not foundSignes d'âgisme en milieu de travail
Même si vous avez vous-même plus de 40 ou 50 ans, vous pourriez vous comporter d'une manière âgiste sans même vous en rendre compte. Voici 8 signes que l'âgisme pourrait être un problème sur votre lieu de travail.
Des possibilités de formation et de perfectionnement sont offertes aux employés plus jeunes, mais pas aux plus âgés
Envoyez-vous régulièrement des employés plus jeunes à des séminaires de l’industrie ou à des événements de formation, ou les encouragez-vous à obtenir une certification, mais ne faites-vous pas la même chose pour vos employés plus âgés? Même si les travailleurs âgés ont beaucoup d’éducation à leur actif, il ya toujours quelque chose de nouveau à apprendre. Offrez aux employés plus âgés les mêmes opportunités d’acquérir de nouvelles compétences que vous le feriez pour les plus jeunes.
Votre manuel de l'employé explique vos politiques contre le harcèlement sexuel, mais pas contre la discrimination fondée sur l'âge
Incluez une politique relative à la discrimination fondée sur l'âge dans votre manuel de l'employé, ainsi que les mesures à prendre par les employés s'ils estiment avoir été victimes de discrimination. Expliquez la politique à tous vos employés et assurez-vous que vos gestionnaires la comprennent.
Vous planifiez des activités d'équipe adaptées à la vingtaine, mais pas à celles âgées de plus de 50 ans
Vous êtes peut-être enthousiasmé par le prochain tournoi de paintball de votre entreprise, mais les activités qui nécessitent de l'athlétisme peuvent désavantager les travailleurs âgés. Choisissez des activités auxquelles chacun peut se sentir impliqué sans se soucier de jeter son dos. Un déjeuner-partage ou une soirée karaoké ne connaît aucune limite d'âge.
Vous remarquez que les employés âgés manifestent moins d’intérêt pour leur travail et consentent moins d’efforts
Si un employé plus âgé, qui a toujours été un excellent travailleur, semble soudain ne faire que passer aux actes, découvrez ce qui ne va pas. Assurez-vous que la personne ne se sent pas laissée de côté ou sous-estimée.
Vous permettez à des employés plus jeunes de partir tôt pour assister à une partie d'école, mais vous craignez que des employés plus âgés demandent à partir pour d'autres engagements familiaux
Les politiques flexibles doivent s’appliquer à tous les travailleurs, pas seulement à certains d’entre eux.
Vos demandes d'emploi demandent aux employés de partager les dates marquantes
Certains sites de recherche d'emploi en ligne demandent également cette information. Voyez si vous pouvez supprimer ce champ; cela peut décourager certains travailleurs âgés de postuler même pour des emplois. Si vous ne le pouvez pas, assurez-vous de ne pas tenir compte de ces informations lors de l’élimination des candidats.
Les employés plaisantent ou plaisantent fréquemment au sujet de l’âge d’un autre employé
C’est une ligne délicate lorsque les moqueries amicales deviennent des discriminations, mais cela peut se produire plus facilement que vous ne le pensez. Si vous remarquez que quelqu'un fait des commentaires fréquents sur son âge, si léger soit-il, prenez l'employé à part et dites-lui que ce n'est pas une bonne idée de le faire.
Votre site Web professionnel donne l'impression que votre bureau est rempli de vingtaine
Si vous avez une page À propos de nous ou une page Travailler pour nous sur votre site Web, assurez-vous que le site est accueillant pour tous. Que vous utilisiez des photos ou des photos de votre personnel, assurez-vous qu’ils sont diversifiés et se sentent inclusifs. Sinon, vous pourriez éloigner les candidats à un emploi.
En résumé: le fait de disposer d’un éventail diversifié d’employés renforce votre entreprise en offrant une multitude de perspectives et d’expériences. En traitant tous les employés de la même manière, vous ferez de votre entreprise un meilleur endroit où être - et un meilleur concurrent sur le marché.
Photo de travailleurs d'usine via Shutterstock
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