Engager ou ne pas embaucher. C’est la grande question pour les petites entreprises à court d’argent.
Les données récentes envoient deux messages très différents sur les besoins en personnel du futur - l'un à court terme, l'autre à plus long terme. Les entreprises peuvent donc avoir des sentiments mitigés quant à leurs projets de recrutement.
Tendances de dotation en février 2017
L'embauche à court terme devrait être compétitive
Un rapport récent (PDF) révèle que le nombre d'Américains déclarant des allocations de chômage a augmenté moins que prévu pour la semaine terminée le 11 février.
$config[code] not foundLes données du département américain du Travail montrent que les demandes de prestations de chômage ont augmenté de 5 000, pour atteindre 239 000 corrigées des variations saisonnières.
Il convient de noter que les demandes ont été inférieures à 300 000 demandes pendant 102 semaines consécutives. C’est le plus long tronçon depuis 1970 et indique un marché du travail fort où les embauches à court terme seront compétitives.
L'automatisation pourrait-elle remplacer les travailleurs?
D'autre part, un rapport de la Maison Blanche (PDF) postule que 47% des emplois aux États-Unis pourraient être remplacés par des technologies de l'intelligence artificielle au cours de la prochaine décennie.
De plus, l’étude estime que 2,2 à 3,1 millions d’emplois existants à temps partiel et à temps plein pourraient être menacés ou substantiellement modifiés par la technologie automatisée.
Qu'est-ce que cela signifie pour votre entreprise?
Les deux études ont des implications importantes pour les petites entreprises.
Le rapport du ministère du Travail suggère que l'économie se renforce, mais que moins de personnes cherchent un emploi. Cela pourrait signifier une augmentation du revenu disponible pour vos produits et services, mais pourrait également rendre plus difficile l'embauche des personnes dont vous avez besoin pour fournir ces produits et services.
En ce qui concerne le rapport de la Maison-Blanche, une automatisation accrue peut permettre à votre entreprise d'économiser de l'argent à long terme, car vous avez besoin d'un personnel réduit pour gérer votre entreprise. Mais selon votre entreprise, cela pourrait également réduire le besoin de ce que votre entreprise produit ou d'un service que vous fournissez.
Imaginez l’impact, par exemple, sur un service de préparation de déclarations si vos clients commencent à utiliser l’automatisation pour préparer et produire leurs déclarations.
Pour déterminer l'impact de l'automatisation sur votre entreprise, considérez cette liste de fonctions que vous pouvez automatiser pour les petites entreprises.
Y a-t-il des tâches sur cette liste que vous ou votre personnel faites encore manuellement? Existe-t-il des services que vous offrez à d’autres entreprises et qui pourraient facilement être remplacés?
En revanche, ces tâches ne peuvent pas être facilement automatisées dans un avenir proche.
Ce sont des emplois qui impliquent un certain degré de sensibilité et des compétences en résolution de problèmes que les machines ne possèdent pas. Il peut être judicieux de planifier de continuer à embaucher dans ces régions dans un avenir prévisible.
Et les entreprises qui fournissent de tels services à d’autres entreprises peuvent souhaiter se concentrer de plus en plus sur ces domaines pour assurer leur rentabilité.
Photo de personnel via Shutterstock
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