Glassdoor vient de publier sa liste annuelle des meilleurs lieux de travail pour 2018. Le rapport inclut 50 lieux de travail de petites entreprises allant des startups technologiques aux entreprises automobiles. Mais si les entreprises de la liste sont diverses, il existe quelques qualités communes à beaucoup d’entre elles.
La liste fait partie des récompenses annuelles du Choix des employés de Glassdoor, qui incluent des listes des meilleurs lieux de travail dans différentes catégories. La liste des petites et moyennes entreprises inclut les entreprises de moins de 1 000 employés. Et Glassdoor compile les listes en consultant les avis des employés.
$config[code] not foundAinsi, pour les autres petites entreprises qui cherchent à recruter les meilleurs candidats possibles, il peut être utile d'examiner certaines des qualités recherchées par les employés en milieu de travail.
Sarah Stoddard, experte communautaire de Glassdoor, a déclaré dans un entretien par courriel avec Small Business Trends: «Les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui sont mieux informés que jamais sur leur lieu de travail, compte tenu de la pléthore d'informations disponibles en ligne, notamment sur des sites comme Glassdoor, sur la culture d'entreprise et les perspectives de carrière., payez et ainsi de suite. Ainsi, en exploitant des thèmes communs parmi les meilleurs lieux de travail et en comprenant les attentes des employés dans les entreprises les mieux notées dans tous les secteurs, les employeurs peuvent évaluer leurs propres processus de recrutement, leur culture d'entreprise, leurs stratégies de leadership, etc. afin de s'adapter au mieux à leurs employés. «a besoin et crée les meilleures expériences possibles pour qu’ils restent intéressés et engagés dans leurs emplois à long terme.»
Qu'est-ce qui fait de la petite entreprise un endroit où il fait bon travailler?
Voici quelques traits communs aux meilleurs employeurs de petites entreprises.
Ils ont des environnements de travail ouverts et détendus
L'un des facteurs que les employés apprécient sur le lieu de travail est la culture. En particulier, ils ont tendance à valoriser une communication ouverte et une atmosphère familiale.
Big Switch Networks est l’une des sociétés figurant sur la liste des éloges pour cette qualité. Un ingénieur système a déclaré à propos de la société dans une revue de Glassdoor: «Bonne culture ouverte. Les gens sont reconnus au plus haut niveau sur une base régulière quand ils vont au-delà. Vous pouvez voir immédiatement l'impact de vos contributions (culture des petites entreprises). ”
Ils apprécient la collaboration
Les travailleurs semblent aussi aimer les environnements de collaboration. Ils veulent savoir que leurs idées peuvent avoir un impact et qu'ils ont l'opportunité de travailler aux côtés d'autres personnes qui ont de très bonnes idées et qui peuvent aider l'entreprise à se développer.
Robinhood est une société de bourse qui propose ce type d’environnement de travail. Un responsable de la société a déclaré: «La société valorise vraiment les employés. C’est très facile de présenter des idées et de les mettre en œuvre. Vous faites partie d'une entreprise en forte croissance. "
Ils ont de grands membres de l'équipe
C’est pourquoi les employés se soucient également beaucoup des autres employés qui les entourent quotidiennement.
Podium, la plateforme d’évaluation par les clients, est une entreprise très réputée dans ce domaine. Un directeur de la société a déclaré: «Podium est une organisation dans laquelle vous vous trouvez entouré de personnes plus intelligentes que vous, mais ces mêmes personnes sont prêtes à intervenir, à coacher, à contribuer et à vous conduire de votre mieux.
Ils rendent les leaders accessibles
Le leadership peut également avoir un impact majeur. Les employés veulent travailler dans un endroit où les dirigeants sont accessibles et ouverts aux nouvelles idées.
LogicMonitor est une entreprise SaaS reconnue par les employés pour cette qualité. Un ingénieur en logiciel a déclaré à propos de la société: «Excellente entreprise pour développer des habitudes saines. Haut degré d'autonomie pour travailler. Haut degré d’accès à la haute direction de la société. Travailler avec les fondateurs est un gros plus.
Ils valorisent l'équilibre travail-vie
Toutes les qualités que les employés apprécient ne sont pas directement liées à leur travail réel. Ils veulent aussi s'amuser au travail et avoir une certaine flexibilité pour profiter de leur vie en dehors du travail.
Un coordinateur de compte pour l'éditeur de logiciels de santé, CoverMyMeds, a déclaré à propos de l'environnement de travail: «C'est facilement le meilleur travail que j'ai jamais eu. La société croit vraiment en ce qu’elle prêche et donne suite: transparence, dévouement, bonheur au travail, équilibre travail-vie personnelle, amusement, rire, BIÈRE, compassion. Tout est là, crois le battage médiatique:) "
Ils offrent de grands avantages et avantages
Bien entendu, les employés s’intéressent également à des aspects concrets tels que la rémunération, les avantages sociaux et d’autres avantages.
Un ingénieur logiciel pour le service d'envoi de courrier électronique, SendGrid, a expliqué pourquoi il est avantageux de travailler pour l'entreprise. «Des avantages tels que le repas gratuit avec une variété croissante d'options, des collations, de nombreuses indemnités, et une clarté accrue concernant la définition des rôles et les perspectives de carrière.. La société est très au courant des commentaires et fait de réels efforts pour changer et se développer. ”
Ils ont un impact positif
Les employés semblent également attachés du travail aux entreprises qui ont une mission claire et qui peuvent avoir un impact positif sur le monde. Ces initiatives peuvent être directement liées aux offres de la société ou liées à d’autres efforts sociaux ou caritatifs.
Illuminate Education est une plateforme éducative qui encourage ses employés à s’impliquer dans des questions sociales. Un enlumineur de la société a déclaré: «Nous sommes encouragés à poursuivre nos passions. Équité, construction de maisons au Mexique, efforts contre l'intimidation, robotique… notre PDG nous soutient pour être socialement responsables. Et, ce faisant, chacun de nous travaille plus fort dans son travail pour faire la différence à l'intérieur et à l'extérieur de la classe. »
Image: Glassdoor
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