Les États répriment les entreprises qui classent leurs employés à tort dans la catégorie des entrepreneurs indépendants, rapporte Bloomberg. Désigner un entrepreneur indépendant signifie que les entreprises n’ont pas à retenir ni à payer d’impôt sur le revenu, ni à la sécurité sociale et à l’assurance-maladie, ni au chômage.
Mais les États à la recherche de revenus examinent de plus près la classification des travailleurs dans le but de faire payer les impôts des employeurs.
$config[code] not foundBien sûr, de nombreuses erreurs de classification sont dues à une erreur honnête, car la ligne qui sépare un employé d’un entrepreneur indépendant est souvent floue. Connaissez-vous la différence entre les entrepreneurs indépendants et les employés? Vous trouverez ci-dessous les instructions à suivre.
En général, l'IRS considère une personne comme un entrepreneur indépendant si votre entreprise a le droit de contrôler ou de diriger uniquement le résultat des travaux pour lesquels vous les embauchez, mais pas ce qui sera fait ni comment.
L'IRS base la détermination sur trois critères:
Comportementale
Le travail est-il réellement effectué dans vos locaux? Fournissez-vous le matériel ou les outils nécessaires pour effectuer le travail? Est-ce que vous instruisez la personne quotidiennement?
Si c'est le cas, ils sont plus susceptibles d'être des employés. En revanche, si la personne travaille à son bureau, utilise son équipement et décide de la manière dont le travail sera effectué, il s’agit plus probablement d’un entrepreneur indépendant.
Financier
Est-ce que la personne achète l'équipement ou les outils pour faire le travail? Est-ce qu'il ou elle prend en charge les dépenses (telles que l'achat de fournitures ou le paiement d'une facture téléphonique), ou est-ce que vous remboursez la personne? Payez-vous la personne un salaire ou payez-vous par projet? Êtes-vous la seule source de revenu de cette personne ou est-ce qu’elle fait le même type de travail pour d’autres clients?
Relation
Avez-vous un contrat avec la personne? Si tel est le cas, spécifie-t-il une date de début et de fin pour la relation ou se concentre-t-il sur un projet spécifique à livrer? Si tel est le cas, il est plus probable que la personne soit un entrepreneur indépendant.
Offrez-vous des avantages à la personne, tels qu'une assurance vie, une assurance maladie ou des congés payés? Si c'est le cas, la personne est plus susceptible d'être un employé.
Clairement, il y a beaucoup de zones grises ici. Si vous avez des doutes sur la façon de classer une personne, adressez-vous à votre comptable et, en cas d'incertitude, déposez le formulaire SS-8 (PDF), Détermination du statut de travailleur aux fins de l'impôt fédéral sur l'emploi et de la retenue d'impôt sur le revenu, auprès de l'IRS.
Ils détermineront le statut du travailleur, qui peut prendre jusqu’à six mois, mais vous rassureront.
Cet article, fourni par Nextiva, est republié par le biais d'un contrat de distribution de contenu. L'original peut être trouvé ici.
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