Une des dernières choses que vous voulez faire dans une interview est de dire la mauvaise chose et de donner à un employeur une raison de ne pas vous engager. Bien que certains candidats à l’emploi redoutent de parler de leurs faiblesses lors d’un entretien, c’est une question que les employeurs posent souvent afin de mieux comprendre le candidat. Savoir comment répondre à une question de l’entretien sur vos faiblesses peut vous aider à faire bonne impression auprès de l’intervieweur et à vous placer en bonne position pour décrocher le poste.
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Les employeurs veulent que vous donniez des réponses honnêtes lorsque vous discutez de vos faiblesses lors d'un entretien d'embauche. Bien qu'il soit important de rester honnête, il est essentiel de garder vos réponses relatives au poste occupé. Évitez de parler de faiblesses personnelles qui ne feraient qu’amener le drame sur le lieu de travail. Une façon d’y parvenir est de réfléchir aux domaines dans lesquels vous avez eu des difficultés lors de vos emplois précédents. Une autre façon d’évaluer honnêtement vos faiblesses est de réfléchir aux discussions entre vous et les anciens responsables au cours desquelles vos faiblesses ont été mentionnées. Réfléchissez aux suggestions que les responsables précédents pourraient vous avoir données pour améliorer vos faiblesses.
Le rendre positif
Les candidats qui sont en mesure de discuter efficacement de leurs faiblesses lors d'une entrevue sont sincères et humbles aux yeux des employeurs. Bien que connaître vos faiblesses soit important, il est tout aussi important de discuter des mesures que vous avez prises pour les améliorer.La plupart des employeurs savent qu’il n’existe pas de candidat idéal, il n’est donc pas nécessaire de surévaluer vos progrès. Par exemple, si vous avez déjà manqué de compétences organisationnelles, vous pouvez le mentionner comme l'une de vos faiblesses. Vous pourrez ensuite discuter de l’importance de l’organisation sur le lieu de travail et des mesures que vous avez prises pour devenir plus organisé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉvitez les réponses au cliché
Lorsque vous discutez de vos faiblesses lors d'un entretien d'embauche, évitez de donner des réponses de cliché surutilisées par de nombreux candidats. Une réponse qui est un cliché peut laisser au recruteur l’impression que vous n’avez pas pris la question au sérieux. Voici un exemple de réponse de cliché indiquant que vous êtes un perfectionniste ou un bourreau de travail. Ces réponses semblent superficielles et peu sincères. Une autre erreur courante commise par les candidats lorsqu’ils discutent de leurs faiblesses est de dire qu’ils n’en possèdent pas ou qu’ils ne connaissent pas leurs faiblesses. Les employeurs veulent savoir que vous comprenez vos faiblesses et l’importance de vous améliorer dans ces domaines.
Se connaitre
Lorsqu’on discute de ses faiblesses, l’un des principaux facteurs permettant de faire bonne impression auprès d’un employeur est de préparer certaines réponses avant l’entretien. Si vous n'êtes pas sûr de vos faiblesses, un test de personnalité peut vous aider à découvrir des faiblesses que vous pouvez éventuellement mentionner dans une interview. Bien que vous souhaitiez réfléchir de manière critique à vos réponses, celles-ci ne doivent pas sembler répétitives. Selon Jacquelyn Smith de Forbes, vous ne devez pas répéter une réponse exacte, car cela peut vous empêcher de changer de réponse si le flux de conversation entre vous et l'employeur change.
