Les rangs des travailleurs temporaires ont augmenté pour les cinq derniers mois, selon les chiffres récemment publiés par le ministère du Travail. Le journal de Wall Street rapporte que le nombre d'Américains employés à des emplois temporaires a augmenté de 47 500 en février pour atteindre 2 millions, mais que, dans le même temps, le nombre total d'emplois a diminué.
Alors que les entreprises de recrutement du pays signalent une augmentation de leurs affaires alors que les entreprises se préparent à la reprise économique, les embauches se situent encore loin des niveaux d’avant la récession.
Au cours des récessions précédentes, les embauches temporaires ont été un indicateur avancé du fait que les entreprises se préparent à embaucher des employés permanents. Selon l'Associated Press, après la récession de 1990-1991, par exemple, les recrutements temporaires ont repris en août 1991 et les recrutements permanents ont augmenté presque immédiatement après. Après la récession de 2001, l’embauche temporaire a augmenté pendant trois mois consécutifs à l’été 2003 et l’embauche permanente a commencé à l’automne.
Mais les choses peuvent être différentes cette fois-ci. Au moins pour le moment, il ne semble pas que de nombreux employés temporaires aient une chance de devenir des employés permanents. "Je pense que l'embauche temporaire est un signal moins utile qu'elle ne l'était auparavant", a déclaré John Silvia, économiste en chef à Wells Fargo. AP. «Les entreprises ne testent pas les eaux en se tournant vers des entreprises temporaires. Ils veulent juste des travailleurs à temps partiel.
Quelle est la différence cette fois-ci? L'un des facteurs est le manque de confiance en la reprise économique. Les marchés du crédit étant toujours tendus et les consommateurs n'achetant pas, les entreprises hésitent à ajouter des employés permanents à la masse salariale.
Une autre est l'incertitude politique. La Chambre et le Sénat se disputant toujours au sujet des soins de santé, de nombreux employeurs ne souhaitent pas embaucher avant d’avoir à connaître les coûts supplémentaires liés aux soins de santé pour les travailleurs permanents.
Un projet de loi sur l'emploi de 17,6 milliards de dollars, adopté le 17 mars, donnera aux employeurs une exemption des charges sociales pour tout nouvel employé embauché le reste de l'année (tant que l'employé était au chômage depuis 60 jours) et accordera un crédit d'impôt de 1 000 $ pour chaque nouvel employé reste sur la liste de paie pendant 52 semaines. Mais les avis sont partagés sur le point de savoir si ces mesures vont réellement stimuler l’embauche, tant que les petites entreprises auront encore des difficultés à accéder au crédit et aux capitaux.
