Que pensent les hommes et les femmes entrepreneurs des perspectives de leur entreprise pour l’année à venir? La cinquième d’une série d’études de Hiscox Small Business, le ADN d'un entrepreneur (PDF) , ont constaté que, si les propriétaires de petites entreprises, hommes et femmes, sont optimistes quant à leur avenir, il existe certaines différences importantes dans la manière dont ils gèrent leur entreprise.
$config[code] not foundDans l’ensemble, la moitié des entrepreneurs sont optimistes pour l’année à venir. C’est une diminution par rapport à l’année dernière, alors que 55% des propriétaires de petites entreprises américaines se déclaraient optimistes pour l’année à venir.
Le degré d’optimisme est étroitement lié à la croissance que les entrepreneurs ont connue - et s’agissant de la croissance, il n’y avait pas une grande différence entre les hommes et les femmes.
Environ 50% des hommes et 45% des femmes déclarent que leurs entreprises ont augmenté leurs ventes au cours des 12 derniers mois, tandis que 57% des hommes et 52% des femmes ont de nouveaux clients. L’écart de croissance entre les sexes s’est un peu réduit depuis l’enquête Hiscox de 2011, alors que 43% des hommes propriétaires de petites entreprises affichaient une croissance de leurs revenus, contre seulement 34% des femmes.
Les hommes et les femmes ont aussi à peu près la même chose à propos du gouvernement et de ses relations avec les petites entreprises. Près des deux tiers des hommes (62%) et des femmes (63%) pensent que le système fiscal ne favorise pas les petites entreprises, tandis que 64% des hommes et 61% des femmes estiment que la bureaucratie est un «obstacle majeur» à la création d'une petite entreprise. affaires.
Quelle est la différence entre hommes et femmes dans les petites entreprises?
Heures travaillées
Les hommes propriétaires de petites entreprises sont plus susceptibles de travailler à temps plein ou plus, alors que les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel. Environ un tiers (34%) des hommes déclarent travailler entre 40 et 49 heures en moyenne; le même pourcentage de femmes déclare travailler en moyenne 29 heures ou moins par semaine.
La différence est logique si l’on considère qu’environ 70% des femmes interrogées dans l’étude considèrent que «la flexibilité en matière de temps de travail» est l’un des principaux avantages de la gestion de leur propre entreprise par rapport à leur statut d’employée. En revanche, la plupart des hommes affirment que le principal avantage de la gestion de leur propre entreprise est «moins de bureaucratie».
Mais travailler moins d’heures pourrait aussi freiner la croissance des femmes.
Plans d'embauche
Plus de deux fois plus d'hommes que de femmes (32% contre 15%) prévoient embaucher de nouveaux employés au cours de la prochaine année. Étant donné le nombre de femmes participant à l’étude qui travaillent à temps partiel, elles n’ont peut-être pas besoin d’employées.
D’autre part, l’embauche (employés, stagiaires ou entrepreneurs indépendants) pourrait aider leur entreprise à se développer au-delà du statut à temps partiel, tandis que la délégation de ces travailleurs permettrait aux femmes chefs d’entreprise de continuer à bénéficier de la même flexibilité et du nombre limité d’heures qu’elles chérissent.
Utilisation des médias sociaux
Les femmes chefs d'entreprise sont plus susceptibles que les hommes d'utiliser les médias sociaux dans presque tous les aspects de leurs activités. Les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d'utiliser les médias sociaux pour rester en contact avec leurs clients. pour la communication, le marketing et les relations publiques; pour la prospection; pour un usage interne et pour des études de marché.
Le seul domaine où les hommes étaient plus susceptibles d'utiliser les médias sociaux était le recrutement (18% des hommes l'utilisent, contre 7% des femmes). Ce n’est pas un secret que les femmes en général sont plus actives sur de nombreux réseaux sociaux - apparemment, la différence se répercute également sur le monde des affaires.
Les hommes, intensifiez votre jeu social et vous pourrez voir la croissance correspondante de votre entreprise.
Photo hommes et femmes via Shutterstock
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