L’inégalité des revenus se creuse aux États-Unis, du moins en partie, car les revenus des Américains sont plus susceptibles d’être affectés par l’activité entrepreneuriale aujourd’hui qu’ils ne l’étaient il ya trois décennies. Comme Daniel Isenberg du Babson College l'a clairement expliqué, «le succès de l'entrepreneuriat exacerbe les inégalités locales, du moins à court terme».
Pourquoi l'esprit d'entreprise augmente l'inégalité des revenus
Les revenus tirés de l'exploitation d'une entreprise sont plus variés que ceux générés par le travail pour quelqu'un d'autre. Les propriétaires d'entreprises dont les entreprises réussissent ont tendance à gagner beaucoup plus que les propriétaires d'entreprises dont les entreprises échouent. Mais parmi ceux qui travaillent pour un salaire, la variation de salaire entre les travailleurs les plus performants et les moins performants est inférieure à celle des entrepreneurs.
$config[code] not foundCette différence signifie que plus le revenu des Américains provient de leurs efforts d’entreprenariat, plus nous devons observer une inégalité de revenu. Comme je l'ai déjà écrit sur ce site, les Américains tirent beaucoup plus de leurs revenus de l'activité entrepreneuriale qu'au début des années 1980. Comme je l’ai expliqué, «les statistiques de l’IRS montrent que la part du revenu individuel des Américains qui provient de la gestion de leur propre entreprise (défini comme le revenu net de l’entreprise moins les pertes commerciales des sociétés, sociétés et partenariats du sous-chapitre S) a augmenté de 2,6% en 1982 à 8,5% en 2011. ”
Pour les Américains les plus riches, cette tendance est encore plus prononcée. «Selon les données fournies par Emmanuel Saez, la fraction des revenus du top 1% provenant de la gestion de leur propre entreprise est passée de 7,8% en 1981 à 28,6% en 2011», écrivais-je il y a quelques années.
Récemment, Richard Freeman, de l’Université de Harvard, a produit un rapport pour ThirdWay, une organisation à but non lucratif consacrée à la compréhension des problèmes politiques, qui fournit un autre mécanisme permettant à l’entrepreneuriat croissant d’accroître l’inégalité - les salaires.
Les recherches de Freeman montrent que les quatre cinquièmes de la variance des gains des travailleurs ayant des compétences similaires proviennent de différences dans les performances de leurs employeurs. De plus, cela est vrai dans tous les secteurs de l'économie.
La raison est la différence dans les performances de l'entreprise. Les entreprises, écrit Freeman, ajustent les salaires à mesure que leurs performances sur le marché évoluent soit explicitement par le biais de la détention d'actions, soit implicitement par le biais de décisions de la direction. Par exemple, parmi deux personnes de compétence égale, celle qui a eu la chance d'aller travailler pour Facebook au lieu de MySpace en 2005, alors que les deux avaient la même valeur, s'est retrouvée avec des revenus beaucoup plus élevés une décennie plus tard, parce que Facebook se comportait mieux en tant qu'entreprise. que MySpace.
La variance dans les revenus qui découle des différences de performance des entreprises a augmenté au fil du temps et est en partie responsable de l'augmentation de l'inégalité, explique Freeman. Ce que Freeman ne dit pas, mais laisse entendre, à partir des exemples de sociétés qu’il utilise pour illustrer ses propos, c’est qu’une grande partie de cette variation des revenus tirée par les bénéfices provient des différences croissantes entre les jeunes entreprises prospères et celles qui échouent. La différence de revenus résultant de l’un des cinq premiers employés sur Amazon.com plutôt que sur Books.com ou sur Facebook plutôt que sur MySpace contribue à l’inégalité croissante des revenus aux États-Unis. L’inégalité des revenus s’accroît au fur et à mesure que les gagnants gagnent très gros.
En résumé, il semble que l’entreprenariat ait contribué de deux manières à accroître l’inégalité des revenus aux États-Unis. Premièrement, les entreprises américaines tirent une plus grande part de leurs revenus de l’activité entrepreneuriale qu’il ya trois décennies. Étant donné que le revenu d'entreprise est plus inégal que le revenu salarial, une plus grande dépendance à l'égard du revenu d'entreprise signifie une rémunération moins égale. Deuxièmement, les revenus salariaux sont devenus plus variés parce que les personnes qui ont travaillé pour des entreprises plus prospères ont gagné beaucoup plus que celles qui sont allées travailler pour des entreprises moins prospères.
Inégalité de revenu Photo via Shutterstock
2 commentaires ▼
