La plupart des employeurs du secteur privé ont le droit de licencier un employé pour quelque raison que ce soit ou sans raison en vertu de la doctrine de l'emploi à volonté. Toutefois, selon la loi américaine de 1990 sur les personnes handicapées, l’entreprise ADA protège les personnes handicapées des décisions d’emploi inéquitables, en particulier des licenciements.
Maladie mentale
La maladie mentale peut être une maladie invalidante. Le fait de licencier une personne pour cause de maladie mentale constitue une violation de la loi intitulée Americans with Disabilities Act de 1990. L’ADA interdit toute discrimination à l’encontre des candidats et des employés qui ont, sont réputés avoir avoir, une déficience qui limite au moins une des activités principales de la vie. La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, l’agence dotée du pouvoir de contrôle ADA, affirme que la maladie mentale englobe un certain nombre de conditions, parmi lesquelles les troubles obsessionnels compulsifs, l’anxiété, le trouble de stress post-traumatique, la schizophrénie et la dépression.
$config[code] not foundActivité majeure de la vie
Travailler est une activité majeure de la vie. Cependant, dans le contexte de l'ADA, un employé est atteint si sa maladie mentale limite considérablement sa capacité à se livrer à des activités lui permettant d'exercer ses fonctions. Les principales activités de la vie souvent touchées par la maladie mentale incluent la communication avec les collègues, les superviseurs et les gestionnaires; se concentrer sur les tâches et les responsabilités; apprentissage et perfectionnement des compétences professionnelles; et traitement de l'information. Le licenciement d'un employé en raison d'une déficience qui le rend incapable de telles activités est illégal.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFonctions essentielles de l'emploi
Les demandes d'emploi contiennent généralement la question "Êtes-vous capable d'accomplir les fonctions essentielles du travail, avec ou sans accommodement raisonnable?" À condition que le candidat dise "oui" à cette question, qu'il réponde aux exigences du poste, qu'il passe bien les entretiens et qu'il réussisse les tests préalables à l'emploi, il est un candidat viable pour le poste. De même, lorsqu'il est au travail, si l'employé peut remplir les fonctions essentielles de son travail, il ne peut pas être licencié du fait qu'il est considéré comme souffrant d'une maladie mentale. S'il demande un accommodement raisonnable, l'employeur est tenu de le fournir, en vertu de l'ADA, au lieu de se débarrasser de l'employé parce qu'il est invalide.
Exceptions
Le stress professionnel typique ne constitue pas une maladie mentale au sens de la loi ADA.Si un employeur dispose de documents justifiant la résiliation du contrat de travail en raison de performances médiocres, l'affirmation de l'employé selon laquelle l'entreprise a violé l'ADA échouera probablement si l'employé était simplement stressé et non handicapé.
