“Trouver un besoin et le combler” ~ Ruth Stafford Peale
Cette citation résume vraiment et représente la puissante intelligence émotionnelle, l’intuition et les instincts que les femmes démontrent en tant que dirigeantes aujourd’hui dans tous leurs rôles personnels et professionnels. Les femmes acquièrent de plus en plus le statut de démonstration de pouvoir et l’utilisent pour lancer, faire la transition et changer, ainsi que pour gros différence.
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Dans leur livre à succès "Brain Sex: La vraie différence entre hommes et femmes",” Ann Moir- PHD et David Jessel écrivent:
«Les sexes sont différents parce que leurs cerveaux sont différents. Le cerveau est construit différemment chez l'homme et chez la femme; il traite les informations d'une manière différente, ce qui entraîne des perceptions, des priorités et des comportements différents. ”
C'est cet atout sexospécifique unique que possèdent les femmes, cet étonnant QE ou intelligence émotionnelle, qui produit des données et des statistiques impressionnantes sur les femmes dans les entreprises et sur le lieu de travail.
Selon le Centre for Women’s Business Research:
“ Si les entreprises détenues par des femmes aux États-Unis étaient leur propre pays, elles auraient le 5ème PIB le plus élevé au monde, derrière l'Allemagne et devant les pays comme la France, le Royaume-Uni et l'Italie. ”
- Les femmes dominent maintenant les domaines de l’éducation, de l’hôtellerie, des médias, des services professionnels et de la médecine.
- Les femmes occupent de plus en plus de postes de direction dans des domaines tels que l'ingénierie, l'architecture et les sciences.
- 10,4 millions d'entreprises sont détenues par des femmes (ce qui signifie que les femmes possèdent 50% ou plus de l'entreprise).
- Les femmes emploient 12,8 millions de personnes.
- Les entreprises appartenant à des femmes représentent un chiffre d'affaires de 1,9 billion de dollars.
- Le nombre d'entreprises appartenant à des femmes augmente de 2 à 1 par rapport aux entreprises appartenant à des minorités.
- Les femmes contrôlent 66% des dépenses mondiales.
Les femmes professionnelles d’aujourd’hui sont issues de générations et de milieux divers.
Ce sont des acteurs, des connecteurs, des catalyseurs et des agents de changement. Ce sont des visionnaires qui font une énorme différence, sans relâche dans leur passion pour ce qu’ils veulent faire et ce qu’ils peuvent faire. Ce sont des mères, des filles, des soeurs, des épouses, des citoyens, des gardiens, des tantes et des mentors. Ils triomphent des adversités, émergent plus forts, apprennent à être plus indépendants, résilients, persévérants et libèrent leur but profond.
Trois générations distinctes de femmes - les baby-boomers, les générations X et Y - travaillent maintenant ensemble, avec beaucoup à partager, donner et apprendre. Certains langages, tendances stylistiques et historiques sont différents, mais le fait de vouloir être plus autonome, de laisser un héritage et de se soutenir mutuellement est ce qui lie encore la fraternité.
Il n’ya tout simplement jamais eu de meilleur moment que maintenant pour être une femme professionnelle. Les opportunités pour les femmes dans tous les domaines ont explosé grâce à la détermination de Susan B. Anthony, Rosa Parks, Gloria Steinem, Bella Abzug, Angelina Jolie, Oprah, Lady Gaga, Hillary Clinton et Angela Merkel, pour n'en nommer que quelques-unes. Je les remercie de m'avoir ouvert la voie. Ce sont des exemples convaincants avec un courage extrême de prendre la parole et de parler avec confiance, détermination et aisance en démontrant leur leadership. La génération Y sera l’une des générations les plus entreprenantes de notre époque!
Voici les 100 femmes les plus influentes du monde Forbes pour 2011. Ce groupe diversifié et impressionnant représente notre présent, mais aussi notre potentiel émergent.
Mesdames, lève ton verre et porte un toast avec moi! «Je vais célébrer mes qualités et mes dons féminins, les utiliser pour guérir et diriger, revendiquer ma place et honorer mon rôle."
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