Ce ne sont pas seulement les meilleures pratiques en matière de ressources humaines qui suggèrent que les employeurs offrent une formation sur le harcèlement au travail. Les agences gouvernementales fédérales et nationales recommandent également aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour que leurs employés puissent bénéficier d'un environnement de travail sûr, sans discrimination ni harcèlement illégal. Lorsqu'il n'est pas contrôlé, le harcèlement au travail peut créer une faible satisfaction au travail, un roulement du personnel et un manque de productivité. Par conséquent, la formation pour prévenir le harcèlement est un pas dans la bonne direction pour maintenir un effectif productif.
$config[code] not foundLoi fédérale
Les directives techniques fournies aux employeurs par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi recommandent vivement aux entreprises d'adopter une approche proactive pour prévenir le harcèlement au travail et de prendre des mesures pour résoudre les plaintes de harcèlement. L'EEOC applique le titre VII des droits civils de 1964, qui interdit la discrimination et le harcèlement au travail.Le titre VII oblige les employeurs à supprimer les causes profondes de la discrimination et du harcèlement.
Loi d'état
L'EEOC n'exige pas de formation en prévention du harcèlement au travail; Toutefois, il est vivement recommandé aux employeurs de dispenser cette formation de manière proactive afin de renforcer l'engagement de l'entreprise en faveur d'un environnement de travail sûr. De nombreuses lois des États exigent une formation au harcèlement au travail. Par exemple, en Californie, les entreprises qui emploient au moins 50 travailleurs doivent dispenser une formation de deux heures sur le harcèlement sexuel, notamment sur les lois fédérales et les lois des États. La Fair Employment Practices Act du Vermont recommande fortement aux employeurs de dispenser une formation au harcèlement sexuel à tous les employés au cours de leur première année d’emploi et d’offrir une formation plus spécifique aux employés de niveau supérieur.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingOrientation du personnel
De nombreux employeurs organisent l'orientation des nouveaux employés, ce qui comprend une formation rapide au harcèlement. La formation du personnel non-surveillant couvre généralement des sujets tels que la reconnaissance du harcèlement, la manière de réagir et les étapes à suivre pour signaler les incidents de harcèlement par des collègues ou du personnel de supervision. Si vous êtes en mesure de développer une formation en prévention du harcèlement pour votre personnel, reportez-vous aux directives de l'EEOC pour organiser une formation des employés qui traite des mesures préventives liées au harcèlement au travail.
Responsabilité de surveillance
Si vous exercez un rôle de supervision et que vous devez suivre une formation obligatoire sur le harcèlement, prenez la formation et vos responsabilités de supervision au sérieux. C'est pour le bénéfice des employés de votre service et pour le succès de l'organisation. Si vous avez l’intention de faire carrière dans l’organisation, vous devez remplir votre devoir de soutenir les objectifs de l’organisation, qui, dans ce cas, incluent la prévention du harcèlement sexuel. Vous faites partie de la direction de l'entreprise et respectez donc des normes plus strictes en matière de conditions de travail et de sécurité des employés. En outre, la société pourrait engager sa responsabilité pour les actes des superviseurs. Si l'on découvre que vous ne respectez pas les objectifs de la société en matière d'initiatives équitables en matière d'emploi et de lutte contre le harcèlement, votre carrière pourrait en être sérieusement affectée.
