Selon un sondage réalisé en 2017 par Vault, plus de la moitié des employés ont déjà eu une relation amoureuse en milieu de travail.
Ainsi, même pour les petites entreprises, la romance risque de poser problème à un moment donné. Et lorsque cela se produit, vous devez mettre en place des politiques garantissant que tout le monde agit correctement et que cela n’a pas d’impact négatif sur votre entreprise. En fait, le récent mouvement #MeToo devrait avoir plus d'entreprises que jamais préparées à avoir des conversations difficiles et à élaborer des politiques qui aident chaque employé à se sentir en sécurité et soutenu au travail.
$config[code] not foundOffice Romance et le mouvement MeToo
Bonnie Scherry est directrice des ressources humaines chez G & A Partners. À ce titre, Scherry est devenu un expert dans diverses questions relatives aux ressources humaines, y compris la romance au bureau. Elle a récemment partagé quelques astuces et idées pour l'élaboration de politiques et la gestion de relations amoureuses au travail avec Small Business Trends. Voici certaines des principales choses que les petites entreprises devraient savoir.
Peu importe la taille de votre entreprise, la romance est un problème
Les petites entreprises qui ne comptent que quelques employés pourraient penser que la romance au bureau n’est pas un problème. Mais c’est un problème important qui affecte de nombreuses entreprises. Par conséquent, même si cela n’a pas encore eu d’impact sur votre entreprise, il est toujours judicieux d’avoir des politiques en place.
Scherry a déclaré: «J'ai travaillé avec des entreprises ne comptant que 12 employés et dans presque tous les endroits où j'ai travaillé, il y a eu une sorte de romance au bureau. Donc, si vous pensez que cela ne se produira pas ou ne se produira pas, c’est probablement le cas. Le fait que vous ne le voyiez pas ne signifie pas que ce n’est pas là. "
Il existe des problèmes juridiques liés aux relations de bureau
Une partie de la raison pour laquelle la romance au bureau peut susciter la controverse sur le lieu de travail et même des problèmes juridiques tient au fait que, si les deux parties ne participent pas à l’interaction, cela pourrait être considéré comme du harcèlement sexuel. Cela est particulièrement fréquent dans le cas d’une relation entre un employé et un responsable ou superviseur, un employé pouvant penser qu’il ne peut pas dire non sans crainte de conséquences.
Les romances au bureau ne sont pas toujours négatives
Cependant, il existe également de nombreux cas où les relations amoureuses au bureau n’entraînent aucune controverse. Scherry a même évoqué d'anciens collègues qui se sont mariés et ont très bien travaillé ensemble. Ainsi, vos politiques ne doivent pas nécessairement interdire tout type d’amour au bureau. Vous devez simplement indiquer clairement quel type de comportement est acceptable et ce qui ne l’est pas.
Des politiques vagues peuvent fonctionner mieux dans ces situations
Lors de la définition des stratégies de votre entreprise, la meilleure solution est généralement d’être spécifique. Cependant, la romance au bureau comporte tellement de nuances qu’il peut être difficile, voire impossible, de décrire toutes les circonstances possibles. Et en réalité, l’application de ces politiques peut être encore plus lourde. Scherry vous recommande donc de définir des types de comportement spécifiques qui ne sont absolument pas autorisés, puis de proposer des directives de base et de traiter chaque situation au cas par cas.
Le mouvement #MeToo peut vous aider à structurer les conversations
Le récent mouvement #MeToo a des propriétaires de petites entreprises préoccupés par les problèmes de harcèlement sexuel. Mais Scherry pense que les dirigeants d’entreprise devraient y voir une opportunité d’avoir les conversations nécessaires et de s’assurer que tous les employés sont à l’aise avec les politiques entourant la romance au bureau et le harcèlement sexuel.
Elle explique: «Cela a conduit à de nombreuses conversations importantes qui auraient probablement dû avoir lieu il y a des années. Vous pouvez y voir une opportunité d'entamer des discussions avec votre équipe de direction et votre direction afin de vraiment élaborer des politiques bénéfiques à la fois pour votre organisation et pour vos employés. "
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