Un administrateur de programme coordonne, dirige et gère un service ou un programme particulier. En réalité, le travail est cependant beaucoup plus complexe et intervient dans des contextes divers. Les administrateurs de programme peuvent être trouvés dans des contextes éducatifs, des zones de services sociaux et des organisations communautaires. La description de travail réelle peut varier, en fonction de l'organisation et du contexte, mais des similitudes existent dans tous les domaines.
$config[code] not foundCompétences et Caractéristiques
Un administrateur de programme doit avoir de nombreuses compétences de base en gestion. Parmi celles-ci figurent les compétences en leadership et en gestion pour motiver et diriger les employés qu’elles supervisent, les compétences en ressources humaines liées à la sélection, l’évaluation et la discipline du personnel et les compétences financières pour créer et gérer des budgets et suivre les résultats financiers. Les compétences interpersonnelles sont nécessaires pour travailler avec différentes personnes au sein de l'agence, les membres de la communauté et la population desservie. La gestion du temps est nécessaire pour coordonner plusieurs projets et détails. Des compétences en rédaction sont nécessaires pour créer des rapports, des brochures, des bulletins d’information et d’autres documents sur le programme.
Principales responsabilités
La principale fonction d'un administrateur de programme est de s'assurer que le programme ou le projet dont elle est responsable est réussi et efficace. L’administrateur du programme choisit et supervise le personnel chargé de mener à bien les activités du programme, surveille leur travail et les guide ou les encadre dans leurs tâches quotidiennes. Les administrateurs de programme doivent gérer le budget du programme et rendre compte des dépenses, rédiger les rapports de subvention et parfois trouver des fonds pour financer le programme et les salaires du personnel. Pour évaluer le succès du programme, l'administrateur observe les activités du programme, collecte des données et crée des rapports sur toutes les constatations à l'intention de la haute direction, d'un conseil d'administration ou d'un bailleur de fonds.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAutres tâches
Les tâches secondaires des administrateurs de programme varient selon les programmes, mais elles incluent généralement la communication avec les parties prenantes et la population desservie, la promotion du programme ou l'information de l'ensemble de la communauté sur les services offerts. Certains responsables de programme organisent et coordonnent les événements du programme et peuvent organiser des activités de sensibilisation conçues pour faire participer la communauté aux activités de l’organisation. Dans le domaine de l’éducation, l’administrateur du programme collabore généralement avec les enseignants, les administrateurs d’école et les parents. Les administrateurs de programme peuvent avoir des tâches supplémentaires telles que la commande de fournitures et d’équipement, la gestion des réunions du personnel, la planification stratégique et le développement de nouveaux programmes.
Education et perspectives
Bien que les exigences en matière d’éducation des administrateurs de programme varient d’un programme à l’autre, un baccalauréat est généralement l’exigence minimale en matière d’éducation. Selon l’Association nationale pour l’éducation des jeunes enfants, certains lieux de travail peuvent accepter une combinaison de diplômes et d’expériences. Les diplômes requis varient selon le type d’environnement d’emploi. Par exemple, les administrateurs de programmes d'éducation et de garde d'enfants ont généralement besoin d'un diplôme en éducation ou en développement de l'enfant, alors qu'un diplôme en durabilité urbaine est plus probable si l'administrateur de programme travaille dans le domaine de l'amélioration urbaine. Certaines organisations peuvent exiger une maîtrise. La BLS rapporte que la croissance prévue de l'emploi dans cette profession - qu'elle appelle directeurs des services sociaux et communautaires - sera de 21% de 2012 à 2022. Le taux de croissance moyen de toutes les professions devrait être de 11%.
