Un curriculum vitae fait une déclaration à un employeur éventuel et vous avez environ 10 secondes pour faire bonne impression. Comme les personnes âgées restent plus longtemps sur le marché du travail, elles doivent avoir un CV pour postuler à des emplois. Pour attirer l'attention, un CV doit être propre et net. Aucun employeur ne veut lire 10 ou 12 pages d’historique d’emploi pour trouver ce qui pourrait être dit en une phrase ou deux. Visez une page et continuez à la modifier jusqu'à ce que vous obteniez une longueur raisonnable.
$config[code] not foundOuvrez un document Word et sélectionnez une police de type métier, telle que Arial ou Times New Roman. Commencez par les coordonnées de la personne âgée: nom, adresse, numéro de téléphone. Les détails tels que l'âge, la taille, le poids et l'état matrimonial ne sont pas nécessaires.
Encouragez la personne âgée à obtenir une adresse électronique si elle n’en a pas et à la vérifier régulièrement au cybercafé local si elle n’a pas d’ordinateur. Dans la population active d’aujourd’hui, les employeurs préfèrent utiliser Internet, car il est plus rapide que le courrier postal. Avoir une adresse électronique indique également que la personne âgée a au moins des compétences rudimentaires en informatique.
Dressez la liste des études de l’aîné, en commençant par le plus récent, puis reculez. S'il s'agit d'un point faible, indiquez des éléments tels que «Certificat en soudage niveau un, Henderson Community College, 2005» ou «Études en cours pour passer le GED».
Décrivez les antécédents d’emploi de la personne âgée et identifiez les compétences spécifiques associées à chaque poste. Ne retournez pas plus de trois ou quatre emplois ou 10 à 15 ans.
Inclinez le CV vers le travail que le senior veut obtenir. Si, par exemple, il est possible de promener un chien, indiquez «Randonnée et sac à dos» dans la section Intérêts personnels.
Évitez de lister des informations personnelles telles que la raison pour laquelle l'aîné a quitté le poste ou l'historique de son salaire. Dans votre lettre d'accompagnement, indiquez que l'aîné se fera un plaisir de discuter de son expérience de travail lors d'un entretien.
Terminez le curriculum vitae de l’aîné avec «Références fournies sur demande». Dites à l’aîné de demander à un groupe de personnes de jouer le rôle d’arbitre. Ensuite, lorsque vous êtes invité à fournir des noms, choisissez-en un qui, s'il est familier avec le travail auquel postule la personne âgée.
Pointe
Dans la lettre d'accompagnement, soulignez que la personne âgée a une bonne éthique de travail, est désireuse d'acquérir de nouvelles compétences et souhaite suivre des formations lorsqu'elles sont disponibles.
