Beaucoup de gens ont tendance à assimiler leurs compétences analytiques à des professions techniques telles que l'informatique, l'analyse de données et le Big Data. Cependant, la plupart d’entre nous utilisons quotidiennement de précieuses compétences analytiques pour résoudre des problèmes et créer des plans d’action, indépendamment de notre profession. Les compétences analytiques sont les méthodes utilisées pour reconnaître les problèmes, les évaluer avec les données disponibles et trouver des solutions pour éviter les mêmes problèmes à l'avenir.
$config[code] not foundPourquoi avez-vous besoin de compétences analytiques?
Un grand nombre des postes les plus élevés disponibles exigent des candidats qu'ils possèdent une panoplie complète de compétences en analyse. Ces compétences aident les employés à mettre en place des systèmes qui rationalisent les processus et produisent de meilleurs résultats.
Considérez les techniques suivantes impliquées dans la pensée analytique:
Détecter des problèmes spécifiques - Les problèmes sont souvent complexes et doivent être décomposés pour identifier les domaines nécessitant des changements. Alternativement, les petits problèmes ont souvent des implications plus importantes qui méritent une exploration plus approfondie. Voir l’ensemble des obstacles potentiels aide à identifier les problèmes avant qu’ils ne surviennent.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingIdentifier les informations pertinentes - Les données ne doivent pas nécessairement être un tableur de chiffres. Il peut également s'agir de mémos, d'articles scientifiques, d'études de revues à comité de lecture, de lois et directives, de rapports de processus et d'articles de journaux. De nombreuses informations sont complexes et difficiles à comprendre. Ceux qui peuvent analyser des documents et les expliquer aux autres de manière compréhensible possèdent les compétences analytiques indispensables.
Organisation des données - La recherche des données pertinentes ne sera d'aucune utilité si tous ceux qui en ont besoin ne peuvent pas stocker, organiser ou relayer efficacement les informations. L'organisation des données peut inclure des systèmes tels que Slack, Trello, SharePoint ou des bases de données internes, entre autres.
Créativité pour de nouvelles idées - Une fois les données en main, le brainstorming commence. Les employés qui peuvent trouver des solutions aux problèmes rapidement et efficacement peuvent aider les entreprises à gagner du temps et de l'argent. Cette compétence se traduit souvent par une trajectoire plus rapide vers des postes de niveau supérieur.
Comment améliorer mes compétences analytiques?
L'un des meilleurs moyens d'améliorer les compétences analytiques consiste à identifier le moment où vous les utilisez déjà de manière naturelle. Notez toutes les tâches effectuées dans le cadre d'un projet pendant une certaine période, par exemple un jour ou une semaine. Ensuite, prenez chaque tâche et voyez où et comment elle s’intègre dans votre boîte à outils analytiques. Cela fait-il partie de la collecte d’informations, de l’évaluation ou du brainstorming de nouvelles idées? Bientôt, vous pourrez voir les domaines dans lesquels vous excellez et ceux dans lesquels vous avez besoin d'un peu plus de travail.
Voici quelques conseils supplémentaires pour vous aider à développer vos compétences analytiques:
Poser des questions - N’ayez pas peur de poser des questions pour aller au fond des choses. Souvent, les gens ont peur de paraître incompétents, mais il y a souvent quelqu'un d'autre dans la salle qui a les mêmes questions que vous.
Ralentissez - Prenez le temps de réfléchir à une question suffisamment longtemps pour proposer plusieurs solutions. Ceux qui s’empressent de trouver la solution la plus rapide n’ont souvent pas une compréhension complète du problème.
Séparer le fait de la fiction - Demandez-vous s’il existe des détails autres que les faits qui influent sur votre processus de pensée. La politique de bureau ou le simple fait de faire les choses comme elles ont toujours été peuvent empêcher la résolution de problèmes. Utilisez la logique pour arriver à des solutions basées sur des faits.
Utiliser des aides visuelles - Un brainstorming avec des post-it ou l'utilisation d'un logiciel de cartographie conceptuelle peut aider à visualiser l'image plus grande et à organiser les informations.
Mettre en valeur les compétences analytiques
Étant donné que les compétences en analyse sont si importantes pour l’embauche de gestionnaires et de chefs, les travailleurs doivent les mettre en valeur chaque fois que possible. Identifiez les principales compétences analytiques telles que la communication efficace, la créativité, les capacités de recherche et l’organisation dans des lettres de motivation, des curriculum vitae, des entretiens et des évaluations de performances.
En plus de mettre en évidence ces compétences, soyez capable d'expliquer comment elles ont été utilisées pour atteindre des résultats positifs. Plus vous reconnaissez les compétences que vous utilisez quotidiennement, plus il devient facile de mettre en valeur vos talents d'analyse naturellement au fil du temps.
