Un employeur peut licencier un travailleur à volonté pour presque n'importe quelle raison, à tout moment. La discrimination est une exception. Par exemple, licencier une travailleuse parce qu'elle est une femme, noire ou juive est illégale, même si elle travaillait à volonté. Soumettre un employé à volonté à un Cadre de travail hostile enfreint également la loi.
Cadre de travail hostile
Le droit du travail fédéral interdit le harcèlement au travail fondé sur la religion, le sexe, la race, la nationalité et d'autres facteurs. Si le harcèlement est suffisamment grave ou omniprésent pour qu'une personne raisonnable trouve l'environnement de travail, «intimidant, hostile ou abusif», l'entreprise pourrait enfreindre la loi.
$config[code] not found•Toute personne touchée par le comportement offensant peut être victime de harcèlement, pas seulement la cible du harceleur.
• Le harceleur ne doit pas nécessairement être un patron ou un superviseur - il peut s'agir d'un collègue, d'un superviseur qui ne domine pas directement la victime ou d'un client.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par Sapling• Le harcèlement ne doit impliquer aucun préjudice économique comme se faire virer ou perdre une augmentation. Pour être illégal, un employé ne peut pas s'arrêter sans perdre ou changer de travail.
"Les comportements offensants peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter, les blagues, les insultes, les épithètes ou les injures, les agressions physiques ou les menaces, l'intimidation, les moqueries ou les moqueries, les insultes ou les injures, les images offensantes et les atteintes à la performance professionnelle. " - Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi
Droits des employés volontaires
Travail à volonté n'efface pas les droits légaux d'un employé. Un employeur ne peut pas, par exemple, demander à des travailleurs à volonté de fonctionner sans l'équipement de sécurité légalement requis ou d'accepter un salaire inférieur au salaire minimum. De même, les employés à leur gré ont le même droit de ne pas être harcelés que les employés sous contrat.
Si un employé à son gré signale du harcèlement, dépose une accusation de discrimination auprès du gouvernement, témoigne ou participe à une affaire de harcèlement ou exerce de toute autre manière ses droits, les employeurs ne le sont pas. autorisé à riposter. Le licenciement d'un employé pour avoir signalé un environnement de travail hostile est illégal. Rendre le milieu de travail tellement hostile que le dénonciateur doit s’arrêter.
Faire face à la discrimination
Si vous êtes victime de harcèlement, la première étape utile, bien que désagréable, consiste à: demander au harceleur d'arrêter. La demande prouve que son comportement était importun, ce qui est important. Dans les cas de harcèlement sexuel, par exemple, le harceleur affirme souvent que sa cible a bien accueilli le traitement.
Pointe
Une fois que vous avez décidé de mettre fin au harcèlement, conservez un registre de vos actions: ce que vous avez dit ou fait, quand vous l'avez fait et les réponses du harceleur, des RH, de votre superviseur et de toute autre personne à qui vous parlez. Inclure des copies de tous les documents écrits ou des courriels. Si vous devez intenter une action en justice, le dossier est une partie importante de votre cas.
Si l'environnement de travail ne change pas, suivre la procédure de l'entreprise pour signaler le harcèlement. S'il n'y a pas de directives dans le manuel de l'employé, demandez aux RH comment s'y prendre, ou allez directement chez votre patron s'il n'y a pas de service des RH. Pour que votre entreprise soit légalement responsable, vous devez montrer à l'entreprise qu'elle est au courant du problème et que vous avez suivi la procédure correcte pour déposer une plainte.
L'entreprise peut traiter le problème. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez porter plainte auprès de l'EEOC ou d'un organisme public chargé de traiter les plaintes relatives à l'emploi. L'agence ne peut prendre aucune mesure, mais déposer une plainte est une étape nécessaire avant de poursuivre votre employeur en justice.
