Une nouvelle étude de Finhabits révèle que moins de 10% des employés de petites entreprises situées dans les cinq principales régions métropolitaines hispaniques des États-Unis ont accès à un compte d’épargne retraite financé par leur employeur.
Tendances de l'épargne-retraite hispanique
L’étude de 2017 sur l’épargne-retraite des travailleurs des petites entreprises latino-américaines a révélé un écart ethnique important en matière d’épargne-retraite. Les États qui comptent la plus forte concentration de résidents hispaniques - à savoir l’Arizona, la Floride, le Nouveau-Mexique et le Texas - sont les pays les plus touchés par l’épargne-retraite des employés de petites entreprises. L'étude révèle que les employés de petites entreprises de ces États ont moins accès à un régime de retraite par l'intermédiaire de leur employeur.
$config[code] not foundLa recherche attire l'attention sur l'importance des petites entreprises offrant un plan de retraite aux employés. Offrir aux employés la sécurité d'un régime de retraite parrainé par l'employeur peut aider les petites entreprises à attirer et à fidéliser leurs travailleurs. En manifestant un intérêt direct pour les travailleurs via un incitatif, les petites entreprises se distinguent de leurs concurrents qui n'offrent pas de tels avantages.
Carlos Garcia, fondateur et PDG de Finhabits, a évoqué les problèmes que le manque d’épargne pour la retraite chez les Hispaniques travaillant dans de petites entreprises peut créer.
«Nous avons un problème d’épargne-retraite aux États-Unis et les données montrent clairement qu’il existe un écart entre l’épargne de fortune et les Hispaniques travaillant dans de petites entreprises. Notre analyse a révélé une corrélation modérée et troublante entre l’épargne-retraite et la population hispanique d’une ville. Cela aura un impact à long terme sur la qualité de la vie et l'économie », a déclaré Garcia dans un communiqué de presse annonçant les résultats de l'étude.
Le rapport a révélé que dans les cinq principales régions métropolitaines hispaniques, 4% en moyenne des petites entreprises de moins de 100 employés offraient un régime 401 (k), un régime d’épargne-retraite parrainé par l’employeur.
Avec 41,9% des employés de petites entreprises ayant un plan de retraite en place, le Connecticut est le meilleur État pour l'épargne-retraite des employés de petites entreprises, a constaté Finhabits.
Le rapport devrait constituer un avertissement pour que les petites entreprises offrent les mesures d’incitation et les avantages appropriés aux employés, s’ils en ont les moyens.
Image: Finhabits
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