Par sa définition même, un entrepreneur indépendant a le contrôle sur quand et comment un travail sera accompli. Cette liberté s'étend à votre capacité de choisir pour qui vous travaillez et à quel moment. Bien que vous puissiez quitter un emploi à tout moment, vous devez néanmoins faire face à certaines conséquences, telles que de mauvaises recommandations. Protégez votre réputation en respectant vos clients, respectez les limites des contrats que vous avez signés, soyez honnête sur vos raisons et donnez aux clients suffisamment de temps pour trouver un remplaçant.
$config[code] not foundVérifier les obligations du contrat
Les entrepreneurs indépendants ont souvent des contrats avec des clients qui précisent les tâches à exécuter et les dates d'achèvement. Un contrat peut également décrire les responsabilités légales si un entrepreneur ne remplit pas les conditions. Si vous quittez votre contrat sans respecter les termes du contrat, vous risquez une poursuite pour rupture de contrat ou d'autres pénalités. Vérifiez votre contrat avant de quitter pour vous assurer que vous avez rempli vos obligations ou que vous avez la capacité juridique de quitter votre travail sans encourir de conséquences négatives.
Focus sur le positif
Que vous envisagiez de travailler à nouveau pour le client ou non, quittez un travail sans passer par-dessus les ponts, si possible. Les références sont importantes pour les entrepreneurs indépendants; un mauvais peut affecter vos revenus futurs. En personne ou par courrier, commencez la conversation sur la démission en soulignant les aspects positifs du client et du travail. Insistez sur les avantages que vous avez obtenus en travaillant avec le client et sur le regret de la décision que vous avez prise. Prendre la responsabilité de la démission avec peu ou pas de négativité envers le client.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFaciliter la transition
Que vous quittiez un emploi en raison d’un temps de réponse inacceptable du client, de mauvaises conditions de travail ou tout simplement parce que vous ne pouvez plus le faire, inscrivez-vous pour faciliter la transition avec un autre contractant ou personnel interne. Proposez une brève session de formation à un employé direct qui pourrait éventuellement prendre en charge le travail que vous occupiez. Préparez des documents décrivant les procédures que vous avez utilisées ou décrivant le travail que vous avez effectué et l’endroit où vous l’avez laissé, afin que le client puisse transmettre les informations à un autre contractant.
Expliquez vos raisons
Même s’il n’est pas toujours prudent de donner les raisons exactes de l’abandon du tabac, cela peut aider votre relation de travail lorsque vous pouvez en donner une raison générale. Une des raisons peut être que vous êtes surbooké et que vous ne pouvez pas accorder au contrat l'attention qu'il mérite. Si la communication a posé problème, rendez service au client et expliquez-le; peut-être qu’elle pourra résoudre le problème et sécuriser vos services à l’avenir. Mettez votre démission par écrit pour éviter toute confusion quant au statut de votre travail. Ajoutez une date pour le moment où vous arrêterez de travailler. À moins que votre contrat ne vous oblige à donner un certain préavis lorsque vous quittez, vous pouvez arrêter le travail immédiatement - et le dire dans la lettre. Toutefois, à titre de courtoisie et en fonction du type de travail que vous effectuez, prévenez suffisamment le client pour qu'il trouve un remplaçant.
