Les enseignants ont généralement des relations avec divers acteurs du système éducatif. En plus de former des enfants ou des jeunes, ils interagissent généralement avec des collègues, des administrateurs, des parents, des représentants du conseil scolaire et d'autres membres de la communauté. Poser les bonnes questions lors d’un entretien d’enseignement vous donne une idée de ce qu’impliquerait un poste d’enseignant dans un district scolaire donné. Lorsque présenté correctement, vous pouvez également travailler sur des arguments de vente supplémentaires sur vous-même avec vos questions.
$config[code] not foundDiscipline en classe
La discipline en classe est un sujet important en éducation et les districts scolaires ont souvent leur propre philosophie. En utilisant la question suggérée par le site Best Job Interview "Je connais un certain nombre d'approches de la discipline en classe. Quel est le point de vue de l'école sur la discipline?" vous aide à savoir si votre approche personnelle correspond à celle de l'employeur. De plus, poser la question comme indiqué vous permet de montrer votre connaissance des différentes approches et votre flexibilité potentielle par rapport aux méthodes alternatives.
Programmes
Nancy Davies, une professionnelle mondiale en gestion de carrière spécialisée dans le travail avec des éducateurs, suggère la question suivante: "J'ai joué un rôle déterminant dans le développement de nouveaux programmes dans les postes que j'ai occupés auparavant. L'école mettra-t-elle en place de nouveaux programmes cette année ou aura-t-elle besoin de suggestions pour le faire en place?" Encore une fois, vous déclarez votre volonté de participer aux améliorations du programme et votre question permet à l'intervieweur de partager des informations sur tout changement majeur en attente.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCollaboration
Une autre question recommandée par le site Best Job Interview est la suivante: «Je suis heureux d’avoir la possibilité de donner mon avis. Quelle est la fréquence des réunions du personnel?" La déclaration initiale démontre votre volonté de participer activement au sein de l'équipe éducative. La deuxième partie conduit à une réponse potentiellement informative de l'intervieweur. Vous saurez si les réunions du personnel sont routinières et si le travail d'équipe, la confiance et la collaboration sont la norme dans l'école. Si le partage d'idées au sein d'une équipe est important pour vous, un environnement de travail fermé et non interactif ne convient pas.
Mentor
Davies suggère "Existe-t-il un programme de professeurs mentors disponible?" comme une question pour les nouveaux enseignants à poser dans une interview. Cela démontre votre désir de grandir et d’enseigner à votre plein potentiel. Les employeurs apprécient généralement les candidats qui possèdent non seulement les compétences appropriées, mais désirent grandir. La réponse devrait vous donner une indication des systèmes de soutien et des opportunités de croissance de carrière en place. En plus des mentions spécifiques au programme de mentorat, l’intervieweur peut donner un aperçu des autres possibilités de formation et de développement.
