Chercher un emploi, c'est comme être en affaires. Votre CV est comme votre marque, et une référence personnelle est comme un témoignage de client. Pour vous démarquer de la foule de curriculum vitae sur le bureau d’un responsable du recrutement, vous souhaitez adapter votre CV aux besoins de l’entreprise et sélectionner les références personnelles qui peuvent le mieux justifier votre identité et les compétences que vous avez à offrir.
Liste de référence
Préparez une liste de référence personnelle avant de postuler à un emploi, même si vous êtes actuellement employé. Inclure une variété de personnes qui peuvent parler de vos compétences liées au travail et de votre fiabilité, y compris des pairs d'associations professionnelles et des connaissances proches. Chaque référence personnelle offre une perspective différente de vos compétences, de votre expérience et de vos qualités de leadership uniques. Incluez des noms, titres, adresses, adresses électroniques et numéros de téléphone complets dans votre liste.
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Une aptitude importante pour le CV est la capacité de vous identifier au travail que vous recherchez. La sélection de la référence personnelle appropriée est une extension de cette compétence et vous permet d’obtenir une liste avec une variété d’options. Par exemple, si vous postulez à un poste de responsable de projet, vous souhaitez une référence permettant de décrire votre capacité à gérer des équipes et des délais. Les responsables du recrutement utilisent souvent les commentaires des références pour choisir entre deux candidats proches.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPosition de référence
Vous avez des options concernant l'endroit où placer votre référence personnelle dans un CV. En règle générale, les références constitueraient la dernière section. Si vous avez des références impressionnantes, telles que le maire avec lequel vous avez travaillé pour un événement de charité, vous pouvez la lister dans cette section. Cependant, assurez-vous d'inclure des références susceptibles de vous aider à décrocher le travail, quel que soit leur titre. Trois est généralement un bon chiffre à inclure dans votre CV; un n'est pas suffisant et plus de trois n'est pas nécessaire.
À la demande
Il est acceptable d’inscrire «sur demande» vos références dans votre CV. Souvent, les responsables du recrutement ne recherchent des références que s’ils sont intéressés, ce qui fait suite à un écran de téléphone ou à une entrevue en personne. Parfois, vous ne pouvez pas décider quelles seront vos meilleures références avant une entrevue. Bien sûr, vous pouvez offrir une référence supplémentaire si vous pensez que cela ferait une différence ou offrirait un autre aperçu. Ayez votre liste prête car la demande peut arriver à tout moment après que vous ayez soumis votre CV.
Etiquette de référence
N'incluez que les personnes qui souhaitent être une référence personnelle. Il est important que vous gardiez le contact avec vos références régulièrement, car vous voulez des informations de contact actuelles et vous voulez vous assurer que votre référence se souvient de qui vous êtes. Demandez la permission chaque fois que vous envisagez d'inclure votre référence personnelle. C'est le professionnel à faire, et vous donne également la possibilité d'expliquer le poste pour lequel vous postulez et pourquoi vous choisissez cette personne pour parler de vos capacités. Faites toujours un suivi avec votre référence pour vous remercier même si vous n’avez pas obtenu le poste.
