Le harcèlement sexuel prend différentes formes. Une demande d'échange de faveurs sexuelles contre des avantages liés à l'emploi est un type évident de harcèlement facile à identifier. Les autres comportements sont plus subtils. Flirter, siffler par un loup, blagues et toucher non désirés peuvent constituer du harcèlement sexuel, que l'attention indésirable vienne d'un collègue ou d'un client.
Types de harcèlement
Il existe deux types de harcèlement sexuel. Dans le premier cas, un seul incident suffit pour déclencher une plainte de harcèlement. Cela inclut des comportements tels que demander des faveurs sexuelles en échange d'une promotion et exercer des représailles contre un employé qui a repoussé les avances sexuelles non souhaitées du harceleur. Le deuxième type de harcèlement se produit lorsque des événements qui ne sont pas illégaux isolément - tels que flirter et raconter des blagues de mauvaise couleur - se produisent si souvent ou sont si graves que leurs effets cumulatifs créent un environnement hostile sur le lieu de travail.
$config[code] not foundSortes de harceleurs
Tout comme il existe différents types de harcèlement sexuel, il existe différents types de harceleurs. Pratiquement n'importe qui sur le lieu de travail peut être un harceleur. Un employé de l'entreprise de la victime, tel qu'un responsable, un superviseur ou un collègue, peut perpétrer du harcèlement sexuel et les non-employés, tels que les vendeurs ou les clients, peuvent également jouer le rôle de harceleur. Le fait que le comportement injurieux se déroule sur le lieu de travail, où un employeur est responsable de savoir ce qui se passe, peut suffire à le rendre responsable du comportement du client.
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Vous n'êtes peut-être pas obligé d'avoir recours à une action en justice pour mettre fin au harcèlement sexuel d'un client. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi vous suggère de dire à un client qui vous harcèle que son comportement est offensant et que vous souhaitez que cela cesse. Suivez la procédure de votre entreprise pour signaler un comportement harcelant, qu'il s'agisse de signaler verbalement le harcèlement à un superviseur ou de présenter un rapport écrit officiel de l'incident. Signaler un incident signale à votre employeur qu'il y a un problème avec le client. La documentation de la conduite fautive, y compris des détails tels que ce qui s’est passé et le moment, comment vous y avez réagi, qui en a été témoin et à qui vous en avez parlé, peut vous aider à soutenir votre cause si vous déposez une réclamation ou une action en justice. Prenez des photos de panneaux ou d'images offensants et enregistrez des copies de courriels harcelants. Ces enregistrements peuvent aider un enquêteur de l'EEOC ou un avocat à évaluer votre cas.
Poursuivre votre patron
Dans certains cas, vous pouvez poursuivre votre supérieur en justice pour harcèlement sexuel commis par un client. Vous devez suivre une séquence d'événements pour arriver au point où vous pouvez intenter un procès. Premièrement, dans les 180 jours suivant le dernier épisode de harcèlement, vous déposez une réclamation auprès de l'EEOC. Vous pouvez demander à l'EEOC d'enquêter sur votre cas. Si vous le faites, l’enquête peut durer jusqu’à un an et elle peut révéler la version de votre employeur, ce qui est bon à savoir lorsque vous décidez de porter plainte. L'EEOC doit décider que vous avez le droit de poursuivre votre employeur pour harcèlement avant de pouvoir intenter une action au civil. Si la décision de l'EEOC vous est défavorable, vous pouvez en appeler. Vous pouvez également déposer une plainte complémentaire auprès d'un organisme d'État chargé d'enquêter sur les plaintes de harcèlement sexuel.
