Le lieu de travail est un microcosme de la société en général. À mesure que la démographie du pays continue de changer, la diversité continuera de croître. La diversité englobe non seulement la race et le sexe, mais également l'orientation sexuelle, l'âge, le statut des capacités, le contexte socio-économique, le niveau d'éducation et le type de personnalité. Nombre des principaux employeurs d’aujourd’hui sont attachés à la diversité et environ 30% des organisations ont un énoncé de mission officiel qui leur est consacré. Avec cet accent mis sur la diversité en milieu de travail, la mesure du succès des programmes, promotions et initiatives connexes devient une priorité pour la concurrence.
$config[code] not foundLa force du nombre
Les mesures et les statistiques peuvent être des indicateurs clairs du succès des initiatives de promotion de la diversité en milieu de travail. Une initiative en faveur de la diversité en milieu de travail peut chercher à créer une main-d'œuvre équilibrée qui reflète la composition de la communauté, de l'État ou de la nation. Cela pourrait vouloir dire évaluer périodiquement la démographie des employés par race et par sexe, par exemple. Les organisations peuvent engager des efforts de recrutement stratégiques et nouer des alliances avec des organisations communautaires, les gouvernements et les universités afin de tirer parti de la diversité des lieux de travail. Au fur et à mesure que les employeurs recrutent des professionnels divers, les candidats qui présentent des antécédents et des données démographiques variés commencent à percevoir la société comme un employeur de choix - un lieu où ils peuvent mettre leurs compétences à profit, bénéficier du développement professionnel et des opportunités sociales fleur. La réserve de talents commence à refléter cet engagement.
Un siège à la table
La diversité est également étroitement liée au concept d'inclusion.Si la diversité vise à assurer il y a des gens de différentes races, les sexes, les âges, milieux éducatifs, les styles de personnalité et plus au sein d'une entreprise, alors l'inclusion tente de se assurer qu'ils ont un siège à la table où les décisions sont prises. Cela signifie l'élévation de la diversité d'avoir simplement un échantillon représentatif de divers groupes présents dans le lieu de travail pour veiller à ce qu'ils aient une voix d'influence et de l'autorité qui enrichit les processus, les pratiques, les programmes et les politiques. La Société de gestion des ressources humaines définit l'inclusion comme « la réalisation d'un environnement de travail où tous les individus sont traités de façon équitable et avec respect, ont un accès égal aux opportunités et aux ressources, et peuvent contribuer pleinement à la réussite de l'organisation. » Les employeurs peuvent évaluer la composition comités de décision et les équipes de direction pour la preuve de l'inclusion.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPourboires le chapeau de formation
Les programmes de diversité efficaces et réussis ne se produisent pas par accident. Ils découlent de la culture de l'entreprise, des valeurs organisationnelles et des attentes en matière de comportement professionnel entre collègues. Les programmes de formation aident à inculquer la valeur et l’importance de la diversité au travail. Environ 70% des entreprises ayant des pratiques de diversité en milieu de travail ont un programme de formation à la diversité. la formation efficace de la diversité doit avoir des objectifs mesurables, être aligné avec la philosophie d'entreprise, l'intégration de la part des efforts tels que des programmes de mentorat et de perfectionnement professionnel, et être ancré dans les objectifs organisationnels plus vastes, comme la réduction de chiffre d'affaires ou en augmentant les promotions entre les divers groupes. des programmes de formation sur la diversité avec succès soulignent également la communication interculturelle, exigent la participation des hauts dirigeants et, dans certains cas, calculer un retour sur investissement pour chaque dollar dépensé sur ces initiatives.
Happy Campers
La diversité et l'engagement des employés - ce que les travailleurs pensent de leur travail, de leur employeur et de leur lieu de travail - sont liés. La recherche montre que lorsque les entreprises font l'inventaire de façon stratégique et canaliser les forces de tous les employés, ils font mieux dans les mesures d'engagement. Les enquêtes sur l’engagement des employés permettent de mesurer et de suivre les progrès réalisés dans des domaines liés à la diversité. Par exemple, sur des enquêtes d'engagement des employés Les employés peuvent classer la façon dont ils se sentent en réponse à des déclarations comme: « Mon employeur apprécie mes qualités uniques » ou « Je me sens Apprécié pour qui je suis en tant que personne. » Les organisations ayant des niveaux d'engagement plus élevés connaissent moins de roulement et une productivité supérieure. Les approches qui favorisent l'engagement des employés, telles que les groupes de ressources des employés, les programmes de reconnaissance et les opportunités de développement professionnel, contribuent également au succès dans la diversité.
