Les affaires ne sont pas supposées être personnelles. Mais votre personnalité peut en réalité jouer un rôle important dans la gestion de votre entreprise et dans la capacité de gérer votre équipe avec succès. En fait, MetLife a récemment créé un document qui explore l’idée des types de personnalité du leadership et leur incidence sur les affaires.
Quatre types de personnalité de leadership
Le document, intitulé "C’est personnel: les quatre types de propriétaires de petites entreprises", décrit quatre types distincts de dirigeants de petites entreprises:
$config[code] not found- Le visionnaire
- Le solutionneur de problèmes
- Le directeur
- Le propriétaire mains libres
Chacune de ces personnalités présente diverses caractéristiques et styles de leadership. Et ils présentent tous des avantages potentiels différents pour les équipes et les entreprises.
Le visionnaire
Le visionnaire est perçu comme un leader orienté vers un objectif, ouvert à de nouvelles expériences et donnant la priorité à sa vision et à ses valeurs lorsqu'il prend des décisions commerciales. Le visionnaire peut aider une entreprise à rester sur la bonne voie, car elle est tellement concentrée sur les objectifs et les valeurs principaux qu’elle a initialement définis pour l’entreprise.
Le solutionneur de problèmes
Le solutionneur de problèmes fait preuve d'inventivité et de collaboration lorsqu'il s'agit de trouver des solutions aux problèmes courants et aux obstacles imprévus. Le solutionneur de problèmes peut s'adapter à différentes situations et proposer des solutions réellement inventives à une grande variété de problèmes.
Le directeur
Le directeur est très concentré et débrouillard lorsqu'il applique un processus pragmatique aux décisions de l'entreprise. Le directeur peut garder les équipes sur la bonne voie et s'assurer que tout le monde produit à un niveau élevé.
Le propriétaire mains libres
Le propriétaire du kit mains libres est optimiste et à l'aise de déléguer une grande partie des tâches quotidiennes liées à la gestion de l'entreprise. Et le propriétaire mains libres peut créer un environnement de liberté et de créativité sur le lieu de travail.
Quel type de leadership convient le mieux à votre équipe?
Il n’existe pas seulement un type de personnalité spécifique qui convient mieux au leadership d’entreprise que les autres. Au lieu de cela, vous devez déterminer le type de leadership qui fonctionnera le mieux pour votre entreprise et les membres de votre équipe. Bien entendu, une grande partie de cette personnalité et de ce style de leadership s’applique naturellement à chaque individu. Mais vous pouvez aussi délibérer sur certains des processus de leadership et de prise de décisions que vous avez mis en place pour votre entreprise.
Par exemple, si vous avez une équipe qui fonctionne avec le plus de succès avec beaucoup de liberté, vous pouvez être amené à recourir à une approche de propriétaire mains libres pour certains de vos processus métier. Même si vous êtes plus naturellement directeur, si vous trouvez qu’un certain style est plus propice à la réussite de votre équipe, vous pouvez alors travailler pour utiliser ce style dans certains cas.
Aucune règle ne stipule que chaque propriétaire d’entreprise doit employer un seul style de direction et s’y tenir dans toutes les situations. En fait, de nombreux dirigeants pourraient constater qu’ils ont des tendances qui s’inscrivent dans au moins deux de ces types de personnalité. Même si vous ne vous situez naturellement que dans l'une de ces catégories, vous constaterez peut-être que certaines situations nécessitent davantage une approche hybride ou hors du caractère.
Disons que vous vous adaptez le plus naturellement au type de personnalité visionnaire et que vous utilisez cette approche de leadership dans la plupart des domaines de la gestion de votre entreprise. Cependant, lorsque vous rencontrez des obstacles inattendus, il peut s'avérer plus efficace d’utiliser un style de résolution de problèmes pour trouver des solutions vraiment créatives.
Chacun de ces types de personnalité dirigeante peut également potentiellement bénéficier de la manière dont chaque propriétaire d’entreprise gère ses employés: de l’environnement de travail à la culture de promotion en passant par la gestion des programmes d’avantages sociaux de l’entreprise. Par exemple, le propriétaire du kit mains libres peut développer un processus qui laisse aux employés une assez grande liberté dans le choix de leurs avantages, plutôt que de passer beaucoup de temps à explorer les différentes options potentielles. Ils peuvent éventuellement désigner un représentant des ressources humaines compétent pour élaborer un ensemble d'options parmi lesquelles les employés peuvent choisir, tout en laissant une certaine marge de liberté pour que chaque membre de l'équipe puisse prendre ses propres décisions.
Quelqu'un qui a plus d'un style de direction d'administrateur pourrait être plus délibéré sur les options présentées. Ils peuvent être assez pragmatiques dans leurs recherches pour trouver les meilleures options disponibles et ne présenter que celles jugées dignes des membres de leur équipe.
En fin de compte, chaque propriétaire d'entreprise doit déterminer quels styles correspondent le mieux à ses propres objectifs, à son entreprise et aux membres de son équipe.
Comprendre ces types de personnalité et leur impact sur les équipes et les entreprises peut vous aider à diriger plus efficacement. Que vous traitiez de problèmes quotidiens, que vous résolviez des problèmes inhabituels ou que vous développiez un programme d’avantages sociaux, votre personnalité et votre style de leadership ont le potentiel d’avoir un impact considérable sur le succès général de votre entreprise.
Lequel de ces types de personnalité de leadership êtes-vous? Vous pouvez consulter le document pour en savoir plus.
Image du chef via Shutterstock
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