Toute entreprise qui souhaite rester compétitive dans son secteur devrait mener des enquêtes régulières sur les salaires. Une enquête sur les salaires est un examen de la moyenne des salaires et des avantages versés aux employés de votre secteur d'activité et de votre région. Votre entreprise peut adapter les systèmes de rémunération des nouveaux employés à la hausse ou à la baisse en fonction des résultats d'une enquête sur les salaires. Pour mener une enquête sur les salaires, votre personnel des ressources humaines (RH) doit développer une méthodologie efficace qui fournira des informations précises sur les salaires.
$config[code] not foundProduire une enquête complète sur les salaires
Limitez le nombre de descriptions de travail couvertes dans votre enquête sur les salaires afin de traiter les postes à forte demande. Parlez aux chefs de département pour connaître les besoins en matière d’embauche l’année précédant le sondage. Par exemple, un collège privé devrait traiter les postes en technologie de l’information avant les postes d’enseignant en raison du taux de roulement élevé.
Rédigez un questionnaire d'enquête qui sera distribué aux agences d'intérim et aux entreprises locales familiarisées avec votre secteur. Votre enquête devrait demander des informations sur les responsabilités professionnelles, les niveaux d’éducation et les échelles de salaire pour chaque poste.
Générez une liste d'agences d'intérim, d'entreprises et de groupes industriels de votre région pour participer à votre enquête sur les salaires. Votre liste doit contenir des numéros de fax et de téléphone, ainsi qu'une adresse électronique pour le contact RH de chaque entreprise.
Affectez le personnel des ventes et des ressources humaines à la conduite des premiers entretiens avec les contacts de votre liste d'appels. Chaque entretien doit demander des informations sur la taille de la société, son étendue des opérations, son emplacement et sa disponibilité pour traiter le questionnaire écrit. Le but de ces entretiens est de trouver des entreprises de taille comparable pour créer des conditions équitables pour votre enquête.
Modifiez votre questionnaire d’enquête sur les salaires avant de créer un fichier PDF (Portable Document Format) à distribuer aux participants à l’enquête. Une ébauche du questionnaire doit être envoyée aux rédacteurs techniques, aux annonceurs et à d’autres personnes ne faisant pas partie du groupe de travail de votre enquête. Outre les fautes de grammaire et d'orthographe, vos éditeurs doivent rechercher les questions redondantes ou mal formulées.
Parcourez votre liste de participants à l'enquête après avoir reçu des questionnaires pour poser des questions de suivi. Vos suivis seront principalement axés sur la clarification des responsabilités des postes citées par les participants afin d’assurer la symétrie entre vos postes et leurs postes.
Calculez les moyennes salariales à partir des questionnaires que vous avez collectés lors de la préparation de votre rapport d’enquête. Votre enquête sur les salaires devrait décomposer les nombres en moyennes et moyennes, ainsi que les salaires annuels de chaque participant à l'enquête.
Compilez la description de poste, l'éducation et d'autres informations dans des capsules individuelles en tant que deuxième partie de votre enquête sur les salaires. Commencez votre examen des capsules individuelles avec un aperçu de chaque poste couvert dans l’enquête ainsi que des informations pertinentes sur ces postes dans votre entreprise.
Remettez votre enquête sur les salaires aux dirigeants d’entreprise et aux chefs de département afin de déterminer si des mesures doivent être prises. Le budget de votre entreprise pour la prochaine année devra être ajusté pour refléter des salaires et des avantages plus ou moins élevés. Si votre enquête sur les salaires peut donner lieu à une action, vous devrez adapter les formulaires d'offre d'emploi et le matériel de recrutement en cours afin de refléter ces changements.
Pointe
Établissez un calendrier ferme pour la livraison de vos questionnaires sur le salaire des participants à l’enquête. Votre enquête sur les salaires doit être terminée avant la fin de l’exercice ou avant une grande campagne de recrutement où des salaires précis sont nécessaires. Ce calendrier doit refléter le nombre de questions et de positions adressées par les participants.
Attention
Créez chaque année une enquête sur les salaires afin d'économiser de l'argent sur les salaires, les assurances et autres rémunérations. Certaines entreprises mènent leurs enquêtes tous les deux à cinq ans sans tenir compte de l’argent perdu par les professionnels qui paient trop cher.
