Si vous travaillez dans ce que vous estimez être un environnement de travail hostile, vous pouvez penser qu'il est temps de quitter votre emploi. Toutefois, il ne sera peut-être pas envisageable de simplement sortir de la porte si vous espérez toucher une assurance-chômage ou trouver un autre poste dans le même secteur. Avant de démissionner de votre poste, vous devez suivre plusieurs étapes pour pouvoir prouver que vous avez donné à votre employeur la possibilité de faire un effort raisonnable pour mettre fin au harcèlement.
$config[code] not foundFaites vos recherches pour vous assurer que le harcèlement dont vous avez été victime correspond à la définition légale d'un environnement de travail hostile. Selon la commission américaine sur l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), "les affronts mineurs, les ennuis et les incidents isolés (sauf extrêmement graves) n'atteindront pas le niveau d'illégalité. Pour être illégal, le comportement doit créer un environnement de travail qui serait intimidant, hostile ou offensant pour les gens raisonnables ". Passez en revue les lois fédérales et nationales afin de vous assurer que votre cas correspond à la définition légale du harcèlement.
Tout documenter. Quitter son emploi en raison d'un environnement de travail hostile peut malheureusement être un processus long et pénible. Documentez chaque cas de harcèlement, y compris la date et l'heure des incidents, ainsi que toute personne ayant été témoin du harcèlement. Il est probable que vous aurez besoin de ces pièces justificatives pour étayer votre dossier avec les membres de la direction et votre bureau de chômage de l'État. Cette information sera particulièrement utile dans l'éventualité où votre affaire aboutirait devant un tribunal.
Rencontrez un superviseur ou un représentant des ressources humaines de votre entreprise qui n'est pas impliqué dans le harcèlement. Si votre objectif est de toucher l’assurance chômage lorsque vous quittez votre emploi, vous devez d’abord passer par les voies appropriées pour donner à votre employeur l’occasion de remédier à la situation. Si l'employeur ne prend pas les mesures qui s'imposent pour mettre fin au harcèlement, vous pourrez peut-être quitter votre emploi tout en restant éligible aux allocations de chômage. Toutefois, si votre employeur déploie des efforts raisonnables pour mettre fin au harcèlement, vous devez également déployer des efforts raisonnables pour tirer parti des mesures correctives que votre employeur devrait prendre.
Démissionner de votre position. Si vous avez pris toutes les mesures nécessaires pour prévenir ou corriger l'environnement de travail hostile et que vous êtes toujours harcelé (conformément à la définition légale du harcèlement), il est temps de démissionner de votre poste. Cependant, ne vous arrêtez pas simplement au travail, cela pourrait nuire à votre future carrière. Au lieu de cela, rencontrez un représentant des ressources humaines et examinez tous les documents que vous avez éventuellement signés au moment de votre emploi et concernant votre démission. Donnez à votre employeur le délai de préavis habituel - généralement deux semaines, mais cela peut varier en fonction du secteur d’activité et du poste occupé - et présentez votre démission par écrit. À moins que votre employeur ne décide de vous licencier immédiatement après votre démission, suivez toutes les politiques et procédures en vigueur au cours de vos dernières semaines de travail et faites tout ce qui est en votre pouvoir pour être le modèle du personnel avant votre départ.
Attention
Les lois concernant l’environnement de travail hostile et l’assurance chômage varient d’un État à l’autre. Consultez un professionnel juridique agréé dans votre état d'emploi avant de prendre la décision de quitter définitivement votre emploi.
