La formation de la main-d'œuvre peut aider à améliorer les performances d'une organisation et à réduire le roulement du personnel. Les coordinateurs de formation sont au cœur de ce processus. Ce sont des spécialistes en ressources humaines chargés d'évaluer, de développer et de mettre en œuvre les programmes de formation et de développement d'une organisation. Les coordinateurs de formation peuvent travailler dans divers environnements, y compris des agences gouvernementales, des établissements de santé et des entités commerciales.
$config[code] not foundMaîtriser les compétences nécessaires
Les coordonnateurs de formation ont besoin d’un mélange de compétences solides en analyse et en pensée critique pour réussir dans leur travail. Ils doivent évaluer l’efficacité des programmes de formation des employés d’une organisation, identifier les faiblesses et recommander les ajustements appropriés aux cadres supérieurs. Étant donné que les coordonnateurs de la formation doivent collaborer efficacement avec d'autres experts en formation et en développement pour élaborer des programmes efficaces, ils ont besoin de solides compétences en travail d'équipe, en relations interpersonnelles et en communication. Des coordinateurs de formation compétents possèdent également souvent la capacité et l'enthousiasme nécessaires pour motiver et encadrer des travailleurs sous-performants.
Évaluation des travailleurs
La principale responsabilité des coordinateurs de formation consiste à améliorer la productivité et les performances des employés d'une organisation. Pour ce faire, ils commencent par évaluer les besoins de formation des travailleurs. Les coordonnateurs de formation travaillant dans un établissement de soins infirmiers, par exemple, peuvent mener des entretiens en face à face avec des infirmières et d’autres membres du personnel, ou fournir des questionnaires qu’ils peuvent remplir à leur convenance. Le coordinateur utilise ces informations pour concevoir des programmes de formation permettant de combler les lacunes de connaissances et de compétences parmi les employés. Elle peut organiser des ateliers de formation, distribuer des supports de formation, tels que des brochures de poche et des manuels, ou inviter des formateurs à fournir un encadrement pratique.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSuivi des budgets
Dans de nombreuses organisations, les coordinateurs de la formation gèrent les fonds alloués au service de la formation et du développement. Ils développent un budget qui couvre les besoins du département et assure à l'organisation de disposer de suffisamment de fournitures de formation. Ces coordonnateurs supervisent également l'utilisation des installations et du matériel de formation et conservent tous les documents de formation, y compris les rapports d'évaluation et les dossiers de formation des employés. Si une organisation a des prestataires de formation externes, les coordinateurs de la formation ont le devoir de maintenir des relations de travail positives.
S'y rendre
Bien que les coordonnateurs de formation puissent provenir de divers milieux universitaires, ils sont souvent titulaires d’un baccalauréat en formation et perfectionnement, en administration des affaires, en ressources humaines ou en psychologie organisationnelle. Comme l'expérience de travail n'est pas une exigence d'emploi typique, les coordonnateurs en herbe peuvent obtenir des certifications professionnelles de la Société internationale pour l'amélioration des performances ou de l'Association pour le développement des talents afin de démontrer leurs compétences et d'améliorer leurs perspectives de carrière. Les coordonnateurs peuvent également obtenir un diplôme de maîtrise pour pouvoir occuper un poste de responsable des ressources humaines.
