Les statistiques du Bureau of Labor Statistics des États-Unis montrent que la grande majorité des Américains sont traditionnellement employés, plutôt que indépendants. La stabilité de l'emploi et des rôles clairement définis sont de bonnes raisons de travailler pour une entreprise, mais l'emploi traditionnel a aussi ses inconvénients. Examinez les avantages et les inconvénients si vous envisagez de changer votre situation de travail.
Sécurité et stabilité
L'une des principales raisons pour lesquelles certaines personnes évitent ou abandonnent le travail indépendant est le besoin de stabilité d'emploi et de sécurité financière. Lorsque vous travaillez pour vous-même, votre revenu n'est garanti que tant que vous continuez à trouver des clients ou des clients pour vous payer des produits et services. Être employé par une entreprise en affaires depuis longtemps est synonyme de soutien et de stabilité. Vous êtes également admissible à des avantages collectifs, tels que l’assurance maladie, l’assurance soins dentaires, l’assurance vie et les régimes de retraite, avec un employeur. Un travailleur indépendant peut souscrire une assurance, mais la couverture et les coûts ne sont généralement pas aussi favorables.
$config[code] not foundRôle ciblé dans une organisation
Une organisation a généralement des départements et des employés travaillant ensemble vers des objectifs partagés. En tant qu'employé, vous avez un rôle principal avec une liste de responsabilités. Votre travail est pris en charge par d'autres personnes, notamment des collègues, des collègues et des gestionnaires. Dans le travail indépendant, vous obtenez le crédit pour le succès, mais aussi le blâme pour les échecs. Pour gagner de l’argent, il faut souvent avoir la mentalité de «tout faire», notamment changer les ampoules et pelleter les trottoirs. Il est parfois impossible d'embaucher des personnes pour faciliter les tâches administratives tout en générant un revenu solide.
Autonomie restreinte
Un inconvénient de travailler pour un employeur est la capacité limitée de dicter votre rôle. L'employeur, peut-être par l'intermédiaire d'un superviseur, assigne des activités et des tâches. Votre rôle peut inclure de la créativité, par exemple dans un travail de rédaction ou de conception, mais votre travail doit répondre aux attentes de l'employeur. Certains travailleurs se sentent étouffés car ils ne peuvent pas relier leur travail personnel aux résultats finaux. En revanche, lorsque vous gérez votre propre entreprise, vous opérez à votre guise et avez la capacité de développer une entreprise qui correspond à votre vision personnelle.
Potentiel de gain limité
En milieu de travail, votre rémunération est dictée par la structure de rémunération. Vous pouvez recevoir un salaire brut basé sur le rôle que vous jouez.Même les vendeurs à la commission sont payés à un taux déclaré par l'organisation. Lorsque vous exploitez votre propre entreprise, votre potentiel de revenus est limité uniquement par les possibilités de revenus pratiques pour votre entreprise. Vous savez cependant que si vous parvenez à bâtir une clientèle, vous pourrez gagner beaucoup d’argent.
