De nombreux lieux de travail ont un processus d'examen régulier qui aide les employeurs à évaluer comment vous faites dans votre travail. Certains pensent que l'autoévaluation est la méthode de révision utilisée par le chef paresseux - le patron n'est pas obligé de faire le travail, mais il a quelque chose à ajouter à votre dossier d'employé, qui peut servir de tremplin à partir duquel il peut choisir de vous promouvoir. ou peut-être même vous mélanger. Ne le regardez pas de cette façon, cependant. Au lieu de cela, considérez cela comme un moyen de développer votre carrière et de partager vos succès avec votre patron.
$config[code] not foundFormats d'évaluation
Il se peut que vous deviez remplir un formulaire d’évaluation préimprimé ou effectuer une évaluation plus libre. Dans les deux cas, accordez une attention particulière à la grammaire et à l’orthographe afin de remettre un document vierge. Avec les formulaires imprimés, répondez à chaque question de manière claire et concise, en brossant toujours l’image la plus positive possible de vos progrès. Les formulaires vous demanderont généralement de définir vos tâches, d'indiquer où se situent vos forces et de déterminer les domaines dans lesquels vous avez besoin de travail, puis de définir de nouveaux objectifs pour la période à venir. Si votre employeur souhaite que vous fassiez une évaluation plus libre, examinez des échantillons de formulaires prédéfinis pour avoir une idée de ce qu'il faut inclure.
Revoir les objectifs passés
Avant de terminer l’évaluation, examinez les évaluations précédentes et les fiches d’objectifs que vous avez remplies avec cet employeur. Cela peut vous donner une idée de ce que vous avez accompli, ainsi que des sujets de discussion si on vous demande de remplir une évaluation au format libre. Si vous utilisez la définition d'objectifs SMART pour créer des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et opportuns, vous devriez être en mesure d'affirmer de manière quantitative si vous avez atteint ces objectifs. Si vous avez des données fiables sur votre réussite, par exemple une amélioration des chiffres de vente, mentionnez-les.
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Cherchez également des moyens de partager vos succès de manière qualitative. En d’autres termes, soyez prêt à vous plaindre et à discuter des progrès moins tangibles que vous avez accomplis. Par exemple, décrivez comment vous avez acquis une nouvelle compétence ou amélioré vos relations avec un client. Pour travailler dans les «faiblesses» que votre employeur voudra voir, associez vos réalisations à une mention de quelque chose sur lequel vous devez travailler. Utilisez «langage de développement», suggère Timothy Butler, directeur des programmes de développement de carrière à la Harvard Business School. Par exemple, énoncez le défi, puis expliquez ce que vous faites et comment vous avancez. Pour associer vos forces à vos faiblesses, reformulez votre plus grande réalisation ou mentionnez autre chose qui s’est bien passé au cours de la période.
Utilisez-le pour obtenir plus
Même si votre employeur ne vous le demande pas, vous devriez utiliser votre auto-évaluation comme un outil pour demander quelque chose de plus dans votre carrière, suggère Butler. Vos chefs ont déjà pensé à vous et à vos réalisations, c'est donc le moment idéal pour les amener à réfléchir aux prochaines étapes. À la fin du document, dites quelque chose comme: "Compte tenu de mon bilan exemplaire, je crois que je suis candidat à la promotion" ou quelque chose du genre. Quoi que vous demandiez, associez-le toujours à la manière dont cela aidera l'employeur.
