La violence au travail est devenue une préoccupation croissante aux États-Unis. Les fusillades dans les bureaux de poste et autres incidents violents liés au travail suscitent toujours une couverture médiatique importante et l'attention des médias. Les forces de l’ordre ont dû élaborer des lois spécifiquement liées à la violence sur le lieu de travail afin de traiter efficacement le problème. Bien que chaque État dispose de son propre ensemble de lois qui influent sur le fonctionnement des entreprises face aux problèmes de violence, le gouvernement fédéral a ses propres lois qui s'appliquent à tous les 50 États.
$config[code] not foundLes employeurs peuvent être responsables
La loi sur la sécurité et la santé au travail (loi sur la sécurité et la santé au travail) stipule qu'un employeur est directement responsable de la fourniture d'un environnement de travail sûr à tous les employés et à toute autre personne présente sur le lieu de travail. S'il est établi qu'un employeur a ignoré les signes d'une situation de violence (telle que harcèlement ou intimidation) ou s'il a été jugé négligent en permettant qu'un acte violent se produise sur le lieu de travail, l'employeur peut être cité par la sécurité et la santé au travail (OSHA).). Les employés signalant un comportement négligent de la part de l'employeur dans la prévention des incidents violents sont protégés contre les représailles de sa part.
Clauses de harcèlement
De nombreuses lois fédérales fonctionnent conjointement et les lois concernant la violence au travail ne font pas exception. Certains incidents violents sur le lieu de travail peuvent résulter de harcèlement. Des lois fédérales interdisent expressément le harcèlement ou les mauvais traitements infligés à un employé en raison de son sexe, de sa race, de ses croyances religieuses ou de son orientation sexuelle. Si un employeur est au courant d'une situation de harcèlement au travail, il enfreint à la fois la Loi sur la sécurité et la santé au travail et les lois fédérales sur le harcèlement. Si un employeur particulier est jugé responsable (tel qu'un directeur ou un superviseur), cette personne peut être poursuivie au pénal et être civilement responsable, en fonction de la gravité et de la preuve de l'incident. L’entreprise dans son ensemble peut également être citée s’il est prouvé que le harcèlement était connu et n’avait pas été traité efficacement ni empêché.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCompétence en matière de lois sur la violence
L’OSHA invite les États à élaborer leurs propres lois sur la violence au travail, mais ces lois doivent respecter les normes minimales fixées par la loi fédérale et non les conflits. Les employés fédéraux sont protégés par les lois sur la violence au travail de leurs agences respectives; cependant, les agences fédérales ne peuvent pas se voir imposer d'amende pour avoir enfreint les normes de santé et de sécurité par ordre exécutif. La seule exception est le service postal américain, qui relève désormais de la juridiction de l'OSHA, à l'instar de toute entreprise privée.
