Le simple fait que quelqu'un vous agace au travail ou vous blesse d'une manière ou d'une autre ne signifie pas qu'il existe un environnement de travail hostile. La loi fédérale de 1964 sur les droits civils définit clairement ce qui crée un environnement de travail hostile. Une bonne analogie est de penser que travailler comme dans un camp de prisonniers ressemble à du travail, que des gens vous insultent et vous rabaissent juste à cause de votre sexe, de votre handicap, de votre race ou de l’une des autres catégories protégées par la loi fédérale.
$config[code] not foundDéfinition
En vertu de la loi fédérale, un environnement de travail hostile a deux causes. La loi fédérale interdit le type de harcèlement total qui conditionne votre emploi, vos augmentations ou tout autre traitement en fonction de votre acceptation ou de votre rejet de tout comportement importun, car cela crée un environnement de travail hostile. Les collègues de travail ou les responsables qui minimisent, harcèlent, insultent ou commentent continuellement les autres collègues en raison de la couleur de la peau, de la race, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap, de la religion ou de l'identité de genre contribuent également à la création d'un travail hostile environnement.
Libre de discrimination
Un environnement de travail hostile commence par un comportement discriminatoire. En vertu de la loi fédérale, il incombe à l'employeur de veiller à ce que tous les employés bénéficient d'un environnement de travail exempt de discrimination. La plupart des entreprises appliquent des règles strictes en matière de comportement des employés, notamment en ce qui concerne ce type de harcèlement. En plus d'être illégal, ce n'est pas un comportement approprié de discriminer une personne parce qu'elle est différente. Il est interdit par la loi de maltraiter une collègue parce qu'elle pratique une religion différente, vient d'un autre pays, a un handicap ou une couleur de peau différente.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDroits des employés
Les lois sur les droits civils garantissent votre droit de travailler dans un environnement de travail exempt d'hostilité. Bien que des incidents isolés ne soient pas considérés comme contribuant à un environnement de travail hostile, lorsque le harcèlement à votre encontre ou à l'égard de vos collègues persiste et qu'il est suffisamment grave, vous avez le droit de déposer une plainte de harcèlement. Suivez les directives de votre entreprise décrites dans le manuel de votre employé pour déposer une plainte à l'interne. Si votre entreprise ne répond pas ou si le harcèlement persiste, vous avez d'autres options.
Charge de discrimination
Vous avez le droit de porter plainte pour discrimination ou environnement de travail hostile auprès du service du travail de votre État ou de la US Equal Employment Opportunity Commission, l'agence juridique créée à cet effet en vertu de la loi sur les droits civils de 1964. L'agence prendra une décision basée sur: votre plainte et vous demandera de régler le différend par la médiation, d'engager des poursuites judiciaires contre votre organisation ou de vous permettre de poursuivre en justice.
Représailles
C'est illégal si votre employeur exerce des représailles contre vous d'une manière ou d'une autre parce que vous avez déposé une accusation de discrimination. Si vous perdez votre emploi ou si vous sentez que vous devez arrêter de travailler parce que vous ne pouvez plus tolérer de travail dans un environnement aussi hostile, vous pouvez porter plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Dans un cas de ce genre, un ancien combattant handicapé ne bénéficiait pas d'aménagements de travail raisonnables et était constamment harcelé par ses collègues et ses superviseurs au point de démissionner après avoir épuisé toutes les options. Lorsqu'il a pris sa réclamation auprès de l'EEOC, l'affaire a été gagnée devant un tribunal.
