Le mois de mai est riche en dates importantes de sensibilisation à la santé et au bien-être, notamment le Mois de la santé et de la forme physique des employés, le Mois de la sensibilisation aux handicaps et la Semaine de la santé des femmes (du 13 au 19 mai).
Toutefois, que les petites entreprises reconnaissent ou non ces déclarations officielles et d’autres, il existe deux observations essentielles que les décideurs doivent faire au sujet de leurs employés aujourd’hui et qu’ils doivent considérer toute l’année, en raison de leur potentiel d’impact direct sur la productivité et les coûts de rotation.
$config[code] not foundPremièrement, les travailleurs américains nient la probabilité d’accidents et de maladies graves. En outre, ils ne sont pas prêts à gérer les conséquences financières de problèmes de santé imprévus.
Optimisme irréaliste des travailleurs en matière de santé
En matière d'anticipation d'une maladie grave ou d'un accident, les Américains peuvent se montrer trop optimistes. Selon le Cancer Facts & Figures 2012 de la American Cancer Society, une femme sur trois et un homme sur deux seront atteints du cancer à un moment de leur vie. Les statistiques de 2012 sur les maladies du coeur et les accidents vasculaires cérébraux de l’American Heart Association indiquent qu’un décès sur six aux États-Unis en 2008 était dû à une maladie coronarienne.
En dépit de ces résultats, le rapport 2012 de Aflac WorkForces a révélé que six travailleurs sur dix (62%) pensent qu'il est peu ou pas probable qu'ils soient diagnostiqués avec une maladie grave comme le cancer, et plus de la moitié (55%).) ont déclaré qu’ils n’étaient pas ou très peu susceptibles d’être diagnostiqués avec une maladie chronique, telle que maladie cardiaque ou diabète.
En outre, malgré l’optimisme suscité par leur santé physique, l’étude révèle que les travailleurs américains sont également préoccupés par leur santé financière, et beaucoup admettent qu’ils ne sont pas préparés à faire face aux conséquences financières d’une maladie grave ou d’un accident survenu dans leur famille.
Drain financier et de productivité
La moitié des travailleurs américains (51%) tentent de réduire leur dette, selon l’étude Aflac, et près de six sur dix (58%) n’ont pas de plan financier pour faire face aux imprévus. En outre, seuls huit pour cent des travailleurs américains sont tout à fait d’accord sur le fait que leur famille sera préparée financièrement en cas d’urgence imprévue et 28 pour cent disposent d’économies inférieures à 500 dollars (51 pour cent ont moins de 1 000 dollars).
Ce sont là des défis personnels qui pèsent quotidiennement dans l’esprit des travailleurs et ont un impact sur la productivité individuelle par le biais de l’absentéisme et du travail distrait. Les décideurs sont très conscients. En fait, selon l’étude, 63% des dirigeants de petites entreprises pensent que la productivité est perdue parce que les employés sont préoccupés par leurs problèmes personnels.
Le fait que les travailleurs américains ne soient pas conscients de leurs risques médicaux et de l’impact financier potentiel de ces risques est une préoccupation bien réelle qui n’est aggravée que lorsque les travailleurs ne tirent pas pleinement parti des avantages disponibles ou n’ajustent pas leurs stratégies d’épargne préparé.
Par exemple, lorsqu'on leur a demandé comment ils paieraient leurs dépenses en raison d'une maladie imprévue, l'étude a révélé que plus de la moitié (57%) des répondants ont déclaré qu'ils devraient puiser dans leurs économies, 30% auraient recours à un crédit. carte et 19%, soit près d’une personne sur cinq, devraient retirer des fonds de leurs régimes 401 (k) pour couvrir les coûts.
Maintenant, plus que jamais, les travailleurs américains doivent comprendre que le bien-être signifie plus que la bonne santé: il est préparé à la réalité de la vie et prend les mesures nécessaires pour se protéger et protéger leur famille. Il existe un lien très réel entre santé et finances: la stabilité financière et la sécurité de l’emploi du travailleur peuvent être menacées par une maladie ou un accident imprévus et, inversement, la capacité à obtenir des soins médicaux adéquats peut être influencée par les finances.
De nombreux avantages de l'action de l'employeur
La plupart des personnes s’adressent à leurs employeurs pour les informer de toutes les options d’avantages disponibles, et pas seulement des modifications ou des choix d’avantages traditionnels, afin de mieux comprendre comment elles peuvent avoir un filet de sécurité plus sûr.
L'étude Aflac a révélé que 58% des employés de petites entreprises seraient susceptibles de souscrire à un régime d'assurance maladie volontaire s'ils étaient proposés par leur employeur. Pourtant, les petites entreprises sont les moins susceptibles de proposer des polices d’assurance facultatives (à peine 19%, contre 41% des moyennes et grandes entreprises) pour diverses raisons, dont l’idée fausse commune selon laquelle ces polices augmenteront les coûts de leurs soins de santé. Le manque de compréhension des avantages perçu par les travailleurs est également un facteur limitant.
Par exemple, dans les petites entreprises, seulement 19% des décideurs en ressources humaines pensent que leurs employés connaissent extrêmement bien les avantages volontaires.
Cependant, malgré ces chiffres bas, les petites entreprises excellent à donner la priorité aux avantages des employés. L'étude a révélé que les petites entreprises sont plus susceptibles que les moyennes et grandes entreprises de classer le fait de prendre soin des employés en tant qu'objectif principal, 23% le plaçant en premier. De plus en plus de petites entreprises se rendent compte que la mise à la disposition des employés de polices d’assurance volontaire de groupe n’entraîne aucun coût direct et peut réduire l’impôt sur les sociétés en réduisant les contributions FICA.
De plus, les décideurs avisés voient la valeur des régimes volontaires non seulement pour améliorer les avantages sociaux d’une entreprise et son statut concurrentiel par rapport aux programmes d’avantages sociaux des grandes entreprises, mais ils peuvent également démontrer aux employés qu’ils sont importants et éviter ainsi le coût élevé du roulement.
Conclusion
Une fois que les options de prestations sont ajoutées ou étendues, il est essentiel pour les employeurs de communiquer efficacement, tout au long de l’année, sur la façon dont de nouvelles options de prestations, telles que l’assurance volontaire, peuvent contribuer à réduire les dépenses personnelles associées à une maladie grave ou à un accident. Ce faisant, les entreprises peuvent non seulement aider leurs employés à mieux comprendre les options qui leur conviennent, mais également contribuer à réduire les erreurs courantes commises lors du processus d’inscription, générer une rétention plus solide et mieux faire comprendre leur rémunération globale.
Photo de santé via Shutterstock
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