Les postes en marketing exigent une combinaison de compétences en communication, de créativité, de pensée critique et d’organisation. Lorsque vous postulez à un poste de marketing, qu'il s'agisse d'un débutant ou d'un CMO, vous devez prouver que vous opérez à un niveau élevé dans chacune de ces catégories. Plus vous vous démarquerez de la longue liste de candidats en ligne droite, plus vous créerez une présence dans l'esprit de votre interlocuteur.
$config[code] not foundConnaître le marché cible
Les spécialistes du marketing doivent être préparés chaque jour à attaquer le marché en ce qui concerne un secteur spécifique ou un segment cible. La préparation est une partie importante de l'entretien d'embauche et vous devez indiquer clairement à votre interlocuteur que vous comprenez l'objectif et la manière de le réaliser. Par exemple, il est agréable de mentionner des faits sur les affaires de votre employeur potentiel, mais il est préférable de fournir une analyse de ses campagnes marketing actuelles et de la manière dont elles ont un impact positif sur vous. En outre, des données de base de recherche, telles que les origines de la société et son mouvement au cours des dernières années. Déterminez l’orientation de l’entreprise et le rôle que joue son marketing pour l’atteindre.
Montrer vos compétences
De nombreux professionnels du marketing ont un portefeuille qui les accompagne partout où ils vont. La collection comprend généralement des réalisations passées; récompenses reçues en reconnaissance de votre travail; et des éléments d’impact de haute qualité provenant d’initiatives de marketing Web ou d’imprimés. Il est conçu pour afficher votre capacité de pensée créative et montrer à l'intervieweur comment vous pensez et pourquoi, tout en soulignant les résultats positifs de vos efforts pour les autres entreprises. Si vous avez des éléments qui concernent directement votre employeur potentiel, c'est très bien. Sinon, établissez un lien tangible qui montre comment vous allez transférer vos compétences à un nouveau défi.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFaire le pas
L'entrevue est le moment idéal pour démontrer votre capacité de contrainte en vous vendant vous-même. Si une candidate ne peut pas se vendre elle-même, il y a de fortes chances qu'elle ne puisse pas commercialiser la société ou le service en question. Pour vous vendre, vous devez avoir confiance en vos capacités et savoir lire et répondre à l'intervieweur. La connaissance de votre public est la clé de tout marketing réussi, et il en va de même pour votre entretien d'embauche. Sondez un peu avec quelques questions, observez votre environnement et jouez devant la foule. Si vous parvenez à transmettre le message que l'intervieweur recherche, vous êtes un long chemin pour accrocher le consommateur et réaliser la vente.
Nouvelles idées
Utilisez votre temps d’interview pour révéler les moyens d’améliorer le message actuel ou pour en créer un qui corrige les carences des efforts marketing de la société. Faites vos suggestions de manière délicate et positive, car vous ne voulez pas critiquer le directeur marketing pour le travail effectué par son service. Par exemple, au lieu de dire que la promotion actuelle manque à la cible auprès du consommateur d'âge universitaire, essayez de dire que vous avez recherché une approche qui, selon vous, pourrait rapporter des dividendes à l'entreprise en complément des campagnes existantes. Vous voulez vous faire des amis et montrer votre capacité à ne pas vous faire des ennemis et à créer des conflits.
Racontez votre expérience
Si vous postulez à un poste en marketing et que vous venez d'un milieu apparemment sans lien, utilisez l'interview pour montrer comment vos expériences passées étaient toutes basées sur le marketing. Supposons que vous travailliez dans le commerce de détail depuis des années et que vous souhaitiez passer à un poste de marketing. Evaluez votre expérience et reformulez vos descriptions afin de mettre en évidence tout rôle que vous avez joué dans la promotion. Par exemple, jouez votre participation au marchandisage, à l’aménagement des magasins, aux promotions des clients et aux interactions avec les fournisseurs. Ces compétences sont toutes des parties valables et utiles du jeu marketing. Une candidate bien formée qui comprend le lien entre ses propres compétences et le marketing peut ouvrir les yeux de l'intervieweur qui, autrement, aurait pu manquer la connexion.
