Pour de nombreux candidats, se rendre aux trois quarts de la bataille est un exploit et une réalisation extraordinaire. Mais n’arrêtez pas de négocier simplement parce qu’on vous propose un emploi. Une partie de la négociation lors d’une entrevue consiste à s’assurer que vous recevez un salaire qui vous convient chez un employeur potentiel. Bien que toutes les offres de salaire ne soient pas négociables, beaucoup le sont. Assurez-vous d’avoir effectué vos recherches sur le taux en vigueur pour votre travail, votre niveau d’expérience et votre lieu d’affectation afin de vous assurer le salaire approprié.
$config[code] not foundFais tes recherches
La première étape que chaque candidat à un poste devrait franchir avant d’accepter une offre d’emploi consiste à effectuer des recherches en arrière-plan. Consultez le site Perspectives professionnelles du Bureau du travail et des statistiques des États-Unis pour connaître les salaires moyens du travail que vous interviewez. Notez des facteurs tels que votre niveau d'études, le lieu où vous travaillez, la taille de l'entreprise et le niveau d'expérience de votre secteur. Si vous êtes un récent diplômé, vous ne pourrez peut-être pas négocier autant que quelqu'un qui a cinq à dix ans d'expérience. D'autre part, si le poste est situé dans une ville où le coût de la vie est très élevé, vous voudrez probablement négocier un salaire plus élevé que la moyenne nationale pour une personne ayant votre formation et votre expérience.
Budget
Une autre étape importante dans la planification des négociations consiste à budgétiser exactement ce dont vous avez besoin d’un emploi pour gérer vos dépenses. Si vous recevez une offre qui ne correspond pas à vos dépenses journalières ou mensuelles, il n’a aucun sens de l’accepter. Tenez compte de vos frais de subsistance et de déplacement lors des négociations. Vous voulez avoir des données précises et complètes à présenter à l'entreprise pour obtenir le salaire maximum.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDocumenter les réalisations personnelles
Lorsqu'un responsable du recrutement vous présente une offre de salaire préliminaire, soyez prêt à vous vendre. Ne commencez tout simplement pas à demander plus d’argent. Tout d'abord, décrivez vos réalisations dans les emplois précédents et les types de compétences que vous apporterez à l'employeur. Le responsable du recrutement veut savoir pourquoi il devrait vous payer plus. Si vous avez une formation supplémentaire à laquelle il n'aurait peut-être pas pensé lors du calcul de votre salaire, portez-le également à son attention.
Envisager des incitations bonus
Certains employeurs pourraient être disposés à proposer d’autres formes de rémunération qui répondront à vos besoins, mis à part votre salaire de base. Par exemple, vous pouvez demander un bonus à la signature pour rejoindre l'entreprise ou des options d'achat d'actions dans l'entreprise. Vous pouvez également demander des bonus basés sur la performance qui entrent en jeu lorsque vous atteignez certains objectifs ou cibles. Si vous êtes d’accord, demandez à l’employeur de définir clairement vos objectifs de performance et de déterminer si votre performance sera examinée tous les six ou douze mois. Assurez-vous d'obtenir cet accord par écrit et que vos objectifs sont quantifiables afin de pouvoir les mesurer correctement. Soyez créatif lors de la négociation du salaire afin de parvenir à un accord satisfaisant pour vous et votre employeur.
