Vous avez suivi le processus d'entrevue et vous n'attendez plus que pour commencer le nouvel emploi. Mais avant que vous puissiez le faire, l’employeur potentiel vérifie vos références. Même si vous ne savez pas exactement quelles questions un employeur potentiel posera à vos références, certains sujets de base sont généralement inclus et il existe même des domaines sur lesquels ils ne peuvent légalement se poser.
Informations de base
Généralement, lorsqu'il contacte des références, un employeur potentiel commence par des questions générales telles que les dates d'emploi, le titre du poste et les responsabilités du poste. Les réponses reçues fournissent les paramètres de base de l’emploi et confirment les informations fournies par le demandeur.
$config[code] not foundHistoire du travail
Après avoir établi les bases du poste, les questions portent généralement sur le rendement du candidat lorsqu'il est employé à ce titre. Les questions incluent la raison documentée pour laquelle le poste a été quitté et si le candidat serait réengagé si la situation se présentait. Les autres questions dans ce domaine devraient porter sur le relevé des présences et la ponctualité.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLe rendement au travail
L'un des aspects les plus importants de la vérification des références auprès d'employeurs antérieurs est la performance passée à ce poste. Lors de la vérification des références, un employeur potentiel posera des questions sur l'éthique générale du travail, les forces et les faiblesses, la ponctualité, les retards, si vous travaillez bien en équipe et sur le niveau de supervision directe dont vous avez besoin. D'autres questions dans ce domaine vous demanderont souvent votre attention aux détails, votre capacité à respecter les délais et votre gestion du travail sous pression.
Influences extérieures
Les employeurs se rendent compte que tous les employés ont une vie en dehors du travail et se demandent souvent comment ces forces extérieures sont gérées sur le lieu de travail. Les questions de ce domaine ne se limitent pas à des domaines spécifiques, elles sont ouvertes et permettent à la référence de remplir les blancs à sa guise. Celles-ci ne visent pas à attirer l'attention sur des domaines qui ne les concernent pas, mais simplement à donner une meilleure idée de l'impact de ces facteurs sur le rendement au travail.
Hors limites
Les lois fédérales interdisent aux employeurs potentiels de poser des questions au demandeur ou à des références sur certains sujets pouvant servir de base à la discrimination. Ces domaines incluent l’âge, la race, la religion, l’appartenance politique, l’orientation sexuelle, la couleur, la grossesse, l’état matrimonial, la citoyenneté ou un handicap, entre autres.
