La plupart d'entre nous pensons à un emploi à temps plein, nous travaillons du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures. La véritable définition du travail à temps plein dépend plus du nombre d'heures travaillées que de leur emploi, et il existe une marge de manœuvre quant à ce qui est qualifié d'heures à temps partiel par opposition à des heures à temps plein. Le ministère du Travail ne définit même pas ces termes. Au lieu de cela, il laisse les décisions à chaque employeur. Cela dit, il existe certaines normes généralement admises concernant la différence entre travail à temps plein et travail à temps partiel.
$config[code] not foundLa différence entre temps plein et temps partiel
La majorité des employeurs définissent un employé à temps plein comme un employé travaillant une semaine normale de 40 heures. La Fair Labor Standards Act (loi sur les normes de travail équitables) fixe à 40 heures le seuil requis pour que les employeurs paient des heures supplémentaires aux employés non exemptés. Ceci est souvent défini comme huit heures de travail du lundi au vendredi, mais cela peut varier considérablement selon l'employeur. Un employé à temps partiel est généralement considéré comme un employé travaillant 30 heures ou moins par semaine. Cependant, les employeurs ont beaucoup de marge de manœuvre pour définir la différence entre les emplois à temps partiel et à temps plein. Certains employeurs considèrent les employés qui travaillent 35 ou 37,5 heures par semaine comme à temps plein. D'autres définissent toute personne travaillant 30 heures ou moins en tant qu'employé à temps partiel, faisant de toute personne travaillant plus de 30 heures un employé à temps plein par défaut.
Statut d'emploi et avantages
La différence entre un emploi à temps plein et à temps partiel influence plus que le nombre d'heures travaillées. Les employés à temps partiel ne bénéficient généralement pas des mêmes avantages et privilèges que ceux dont bénéficient les employés à temps plein. Par exemple, les travailleurs à temps partiel ne sont généralement pas admissibles à l’assurance soins médicaux et dentaires, aux congés payés ni à d’autres avantages, tels que les frais de scolarité. Cependant, la plupart des employés à temps partiel sont considérés comme exemptés, ce qui signifie qu'ils sont éligibles à la rémunération des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures, alors que de nombreux employés à temps plein sont rémunérés ou ne sont pas exemptés et ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires même s'ils travaillent bien au-delà de 40 heures. seuil heure.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTravailleurs temporaires et entrepreneurs indépendants
La définition des heures à temps plein par opposition aux heures à temps partiel devient encore plus complexe lorsque l'on considère les travailleurs temporaires et les entrepreneurs indépendants. Les travailleurs temporaires sont embauchés pour un projet spécifique ou une période définie. Leur statut temporaire est communiqué par écrit et ils peuvent travailler à temps plein ou à temps partiel. Dans les deux cas, les employeurs ne sont pas tenus de fournir des avantages à temps plein, quelles que soient les heures travaillées, jusqu'à ce que le statut de l'employé change.
Les entrepreneurs indépendants, définis comme ceux qui travaillent pendant une durée déterminée et ont un contrôle important sur leur travail et quand ils le font, ne sont pas admissibles aux avantages ni à la protection des employés, y compris une indemnité de chômage, quel que soit le nombre d'heures travaillées. Parce qu'ils sont responsables de la détermination de leurs heures de travail et ont le pouvoir de refuser ou d'accepter un travail, aucune des règles relatives au statut professionnel ne s'applique.
