Les entretiens menés par des recruteurs de ressources humaines ont pour objectif de vérifier que le candidat possède les compétences de base nécessaires pour le poste et de se faire une idée de la capacité du candidat à s’intégrer à la culture de l’organisation. Si le candidat réussit l'entretien avec les ressources humaines, un entretien avec le responsable potentiel du candidat sera organisé. Les questions posées lors de l'entretien avec les ressources humaines sont similaires, quelle que soit l'organisation. Par conséquent, se préparer à un tel entretien signifie pratique, exercice, exercice … et quelques autres choses.
$config[code] not foundRecueillez des informations sur l'organisation avec laquelle vous interviewez. Recherchez sur Internet les noms des dirigeants d’entreprise et leur philosophie afin de vous assurer que votre organisation correspond bien à celle de votre entreprise et de vous donner une idée du point de vue de votre interlocuteur. Lisez à propos des réalisations et des revers de l'organisation, de ses finances (voir son rapport annuel), de ce qu'elle vend et à qui. Prenez note de ce qui vous passionne le plus dans l’organisation afin de pouvoir vous y référer pendant l’entretien.
Découvrez la concurrence de l'organisation pour avoir une vision plus large du secteur. Plus vous parlez de l'organisation et du secteur en toute confiance et intelligemment, meilleures sont vos chances d'impressionner le recruteur en ressources humaines et d'obtenir un entretien avec votre responsable potentiel.
Entraînez-vous à répondre aux questions typiques des entretiens sur les ressources humaines, telles que: "Parlez-moi de vous." "Travaillez-vous le mieux par vous-même ou avec les autres? Pourquoi?" "Quels sont vos forces et faiblesses?" "Décrivez une fois où quelqu'un a critiqué votre travail et votre réponse." Des listes de questions possibles pour l'entrevue et des exemples de réponses sont disponibles en ligne. Voir les liens ci-dessous.
Demandez à un ami de jouer un scénario d’entrevue avec vous. Fournissez-lui une liste de questions parmi lesquelles "l'intervieweur" peut choisir 10.
Préparez les questions que VOUS souhaitez poser au recruteur sur le poste et l'organisation. Par exemple, demandez ce que le recruteur préfère du travail là-bas; lui demander de décrire l'environnement de travail au bureau; et demandez combien de temps ils prévoient pourvoir au poste que vous recherchez. Ecrivez vos questions et amenez-les avec vous à l'entrevue pour ne pas oublier.
Habillez-vous professionnellement pour l'entretien si vous rencontrez le recruteur en personne. Viser à avoir l'air qualifié, compétent et réussi.
Si vous interviewez par téléphone, rassemblez votre CV, des informations sur la société et le poste qui vous intéresse, un cahier et un stylo. Ensuite, placez-vous dans une pièce calme, loin des aboiements des chiens, de la musique, des bruits de télévision et des enfants.
Attention
Ne sous-estimez pas l’importance d’une entrevue en ressources humaines - le fait que vous ne rencontriez pas votre supérieur potentiel ne signifie pas que vous n’avez pas besoin d’impressionner l’intervieweur. En fait, le contraire est vrai. Pour rencontrer votre responsable potentiel, vous DEVEZ impressionner le recruteur RH.
