Au cours de votre carrière, on vous demandera probablement de définir des objectifs personnels liés à votre travail. La raison la plus courante pour développer des objectifs est de mesurer votre amélioration au fil du temps. Montrer les progrès accomplis vers les objectifs que vous avez identifiés donne à votre patron une mesure objective lui permettant d’évaluer vos performances. Cependant, sur un plan plus personnel, vous fixer des objectifs vous donne un sens et une feuille de route pour déterminer vos priorités au travail et sur votre temps personnel. Pour définir des objectifs personnels, considérez les domaines que votre patron a identifiés comme devant être améliorés, ainsi que ce que vous espérez réaliser, et identifiez les tâches que vous devez effectuer pour progresser dans ces domaines.
$config[code] not foundIdentifier vos objectifs
Avant de répertorier vos objectifs, définissez les domaines sur lesquels vous souhaitez vous concentrer. Pour ce faire, le moyen le plus simple consiste à passer en revue vos évaluations de performance les plus récentes. Quels domaines votre superviseur a-t-il identifiés comme nécessitant des améliorations? Bien que votre patron puisse définir des objectifs spécifiques liés à la description de votre travail ou aux priorités de l'entreprise (telles que l'augmentation des ventes), envisagez des objectifs qui ne sont pas directement liés au poste que vous occupez maintenant. Pensez aux domaines dans lesquels vous pourriez avoir du mal ou qui manquent d'expérience ou de compétences. Y a-t-il des tâches que vous voudriez entreprendre, mais vous manquez de compétences? Quelles sont vos faiblesses? Ce sont les domaines sur lesquels concentrer vos activités d'établissement d'objectifs.
INTELLIGENT. Buts
Le moyen le plus efficace de fixer des objectifs est de suivre les instructions de S.M.A.R.T. modèle: spécifique, mesurable, réalisable, axé sur les résultats et limité dans le temps.
Un objectif spécifique est un objectif qui répond clairement aux questions de ce que vous espérez atteindre, de la manière dont vous allez l’atteindre et de la raison pour laquelle c’est important. Par exemple, si vous avez déterminé que vous deviez améliorer vos compétences en comptabilité pour accéder à un poste plus avancé, l'un des objectifs spécifiques pourrait être: «Améliorer ma compréhension des principes de base de la comptabilité en suivant un cours de comptabilité au semestre d'automne afin que je sois admissible pour un poste de responsable de département. "
Les objectifs mesurables sont ceux qui fournissent des preuves tangibles et quantifiables de leur réalisation. Suivre un cours vous donnera des crédits de cours pour montrer que vous avez étudié la comptabilité et vous aurez aussi, en théorie, amélioré votre base de connaissances au-delà de ce que vous aviez déjà. C'est également un objectif réalisable, car vous ne prévoyez pas de devenir un expert en comptabilité ou en CPA, mais plutôt d'améliorer vos compétences.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAxé sur les résultats signifie que votre objectif mesure le résultat, pas les activités. Notez que dans l’exemple, l’objectif est d’améliorer les compétences en comptabilité. C’est le quoi du but; le cours est le Pourquoi. L'objectif est également limité dans le temps. Vous dites que vous suivrez le cours à l'automne, ce qui signifie que vous pouvez raisonnablement vous attendre à atteindre votre objectif dans quelques mois.
Notez vos objectifs
Une fois que vous avez défini vos objectifs, le moyen le plus simple de les enregistrer est de créer un graphique pour chaque objectif vous permettant de suivre vos progrès. Créez un document ou utilisez une nouvelle feuille de papier pour chaque objectif. En haut de la page, créez un en-tête incluant l'objectif, la raison de l'objectif et la date limite. Ensuite, décrivez les étapes spécifiques que vous devez suivre pour atteindre cet objectif. Dans l'exemple d'un cours, par exemple, certaines étapes peuvent consister à identifier des cours de comptabilité locaux, à s'inscrire au cours, à assister aux cours, etc.Laissez de l'espace pour prendre des notes sur vos progrès; vous devrez peut-être enregistrer des numéros de téléphone, prendre des notes pour faire un suivi, etc. En gardant une trace, vous pouvez identifier les problèmes potentiels au fur et à mesure qu'ils surgissent, éviter d'oublier de vous attaquer à des tâches importantes et avoir des preuves de votre travail à montrer à votre patron ou à votre mentor lorsque vous surveillez la progression de vos objectifs.
