Gagner un salaire plus élevé est un désir que la plupart des employés ont. Alors que certains recherchent des emplois en dehors de leur entreprise qui paient davantage, d'autres cherchent une augmentation de salaire de leur employeur actuel. Les entreprises peuvent être disposées à augmenter le salaire d’un employé car il est généralement plus avantageux de maintenir le personnel en place au lieu de le remplacer. Si vous souhaitez augmenter votre salaire, il est important d’apprendre à rédiger une lettre demandant une augmentation de salaire.
$config[code] not foundÉnoncez le but. Faites bien comprendre au lecteur de la lettre, le plus souvent à votre superviseur, ce que vous voulez exactement. Détaillez le montant ou le pourcentage d'augmentation que vous souhaitez et quand vous souhaitez que cela se produise.
Décrivez pourquoi vous méritez une augmentation. Indiquez les principales contributions ou réalisations que vous avez apportées à l’organisation. Inclure des chiffres ou des statistiques spécifiques dans la lettre. Utilisez ces informations pour montrer pourquoi l'entreprise doit investir plus d'argent en vous en tant qu'employé.
Citer des opportunités d’épargne. Expliquez comment l’entreprise peut économiser de l’argent en vous payant un salaire plus élevé. Par exemple, vous pouvez être en mesure d'assumer davantage de responsabilités pour un salaire plus élevé, ce qui permet à l'entreprise d'économiser de l'argent en supprimant un poste supplémentaire. Indiquez également des moyens non personnels d'économiser de l'argent pour montrer votre engagement envers l'entreprise et l'aider à économiser de l'argent.
Ajouter des informations de suivi. À la fin de la lettre, indiquez la méthode de suivi que vous envisagez d'utiliser pour vérifier votre demande d'augmentation salariale. De nombreux employés trouvent bénéfique de faire un suivi avec une réunion individuelle avec leur superviseur. Ils utilisent la lettre en guise d'introduction et discutent de leur demande d'augmentation de salaire en personne, car il est généralement plus difficile de dire non à une personne qu'une demande écrite.
