La gouvernance d’entreprise est constituée des pratiques et des principes qui guident une entreprise et lui permettent de rendre des comptes à ses parties prenantes. C’est un ensemble de processus qui influe sur la manière dont une entreprise est exploitée, réglementée et contrôlée, et une bonne gouvernance d’entreprise se conforme aux normes éthiques, aux meilleures pratiques et aux lois en vigueur pour protéger les intérêts des actionnaires. Les professionnels de la gouvernance d'entreprise sont généralement employés par de grandes entreprises.
$config[code] not foundQu'est-ce que la gouvernance d'entreprise?
Selon BusinessDictionary.com, la gouvernance d'entreprise est «… le cadre de règles et de pratiques en vertu duquel un conseil d'administration assure la responsabilité, l'équité et la transparence dans les relations du cabinet avec toutes ses parties prenantes». Le cadre comprend la répartition des droits, des responsabilités et des récompenses, et des procédures pour concilier les intérêts en conflit, une supervision, un contrôle et un flux d’informations appropriés. Les parties prenantes peuvent inclure les actionnaires, le conseil d'administration, la direction, les employés, les clients et la communauté.
Devoirs
Les tâches spécifiques peuvent varier selon le type de poste. Toutefois, les tâches habituelles en gouvernance incluent la maintenance et la mise à jour du cadre de gouvernance, la surveillance du respect des exigences du cadre, la coordination des réunions du comité de gouvernance et des membres du conseil, la surveillance de certains processus opérationnels, l'établissement et la tenue à jour manuels de procédures et analyse des rapports mensuels. Un autre élément clé consiste généralement à faciliter la circulation de l’information. Ce poste doit fournir des informations clés aux gestionnaires, aux membres du conseil d’administration et aux comités. La liaison avec les membres du conseil d’administration et la satisfaction de leurs demandes d’informations peuvent également jouer un rôle important.
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Certains employeurs n’exigent peut-être qu’un baccalauréat, d’autres peuvent demander un diplôme en droit ou un diplôme supérieur en commerce. Une expérience de trois à cinq ans en droit, en gouvernance ou en affaires est généralement recherchée. De plus, une expérience antérieure au sein d’un conseil d’administration et de solides compétences en Microsoft Office peuvent également être exigées.
Compétences
Outre les études et l'expérience de travail antérieure, les employeurs peuvent rechercher un certain nombre d'attributs personnels. Celles-ci incluent la capacité à maintenir la confidentialité, à être un penseur critique orienté et minutieux, ainsi que de solides compétences analytiques. En outre, ce poste est nécessaire pour travailler avec une variété de personnes, allant des dirigeants aux membres du conseil d’administration et aux parties externes. En tant que tel, il est important d’avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité de nouer et de maintenir des relations.
Information sur le salaire
En juillet 2010, Indeed.com présentait les salaires moyens suivants pour les postes de gouvernance d’entreprise: analyste en gouvernance d’entreprise, 88 000 USD, spécialiste en gouvernance d’entreprise, 102 000 USD, et responsable de la gouvernance d’entreprise, 96 000 USD.
