Maintenant, une nouvelle tendance - et qui est plus positive pour les millions de travailleurs américains sans emploi - prend forme: ruralsourcing.
Également appelées «externalisation rurale» et «onshoring», rapporte CNNMoney.com, la sous-traitance rurale consiste à externaliser le travail vers de petites villes rurales où le coût de la vie est peu élevé, mais où beaucoup de personnes sont au chômage. En embauchant des travailleurs dans ces régions, les entreprises paient entre 25 et 50% de moins que si elles embauchaient des travailleurs dans une zone urbaine.
Onshore Technology Services est une entreprise de sous-traitance rurale implantée à Macon, au Liban, et à Joplin, dans le Missouri. Il recrute des travailleurs sur des emplois au salaire minimum et les forme à la gestion des emplois informatiques. À Burnsville, dans le Minnesota, CrossUSA recrute des informaticiens âgés qui approchent de la retraite. La société croît de 7% par an. Rural Sourcing Inc., d’Atlanta, adopte une approche légèrement différente: elle ouvre des sites dans des villes de taille moyenne à proximité de collèges, qui comptent une bonne population de professionnels de l’informatique, mais dont le coût de la vie reste inférieur à celui des grandes villes. La société a des clients allant des petites entreprises aux entreprises Fortune 500.
Alors que CNNMoney affirme que le secteur rural est encore peu important comparé au secteur de la délocalisation, d’une valeur de 60 milliards de dollars, il est en croissance alors que les entreprises américaines recherchent des solutions leur permettant de réduire les coûts sans les compromis liés à la délocalisation.
Si vous avez déjà fait appel à des entreprises étrangères, vous savez que les économies de coûts peuvent rapidement être gâchées par des inefficacités dues à différents fuseaux horaires, problèmes culturels et problèmes de communication. Cela peut en valoir le coût légèrement plus élevé de la ruralité.
Un client de sourcing en milieu rural cité dans l'article déclare que, alors qu'ils paient 15% de plus qu'ils ne le feraient à une société informatique indienne, le coût est toujours la moitié de ce qu'ils paieraient pour embaucher un développeur à temps plein dans leur région métropolitaine. De plus, en cas de problème, ils peuvent appeler le travailleur au téléphone et en parler.
Si, comme beaucoup d’entrepreneurs américains, vous êtes consterné par le flot d’emplois à l’étranger, mais déchiré par la nécessité de consacrer moins d’argent à l’embauche, RuralSourcing pourrait être une excellente solution.
7 commentaires ▼
