Votre employeur a parfaitement le droit d'apporter des modifications à tous les aspects de sa structure organisationnelle, y compris les intitulés de poste, au fur et à mesure que l'entreprise évolue. Selon un article de Jacquelyn Smith du magazine Forbes publié en juillet 2012, si une entreprise souhaite changer, les travailleurs doivent également apprendre à changer. Des responsabilités peuvent vous être retirées ou des tâches supplémentaires peuvent être ajoutées à votre description de travail. Si votre description de travail change avec des responsabilités supplémentaires, vous pouvez faire certaines choses qui peuvent vous faire augmenter votre salaire.
$config[code] not foundEmploi à volonté
Un emploi à volonté signifie que vous ou votre employeur pouvez mettre fin à la relation à tout moment, sauf si vous avez un contrat l'interdisant. Un employé contractuel est une personne qui a été embauchée pour une période donnée et pour un salaire convenu. Si vous n'avez pas de contrat, votre employé peut légalement changer votre description de poste sans changement de salaire.
Connaître votre valeur
Dans certains cas, vous aurez peut-être l’impression que votre nouvelle description de travail mérite une augmentation de salaire car elle est différente de ce que vous avez fait. Recherchez d'autres postes avec votre description de poste et découvrez quel est le salaire normal ou le salaire horaire. Parlez à quelqu'un de votre service du travail local ou consultez le manuel Occupational Outlook Handbook publié par le Bureau of Labor Standards des États-Unis pour votre travail spécifique. Comparez le salaire indiqué avec ce que vous gagnez maintenant. Demander une réunion avec votre superviseur pour discuter de ce que vous avez trouvé et demander une augmentation.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes évaluations comme outil de négociation
Demandez une augmentation de salaire ou une réévaluation de votre travail si vous sentez que vous ne recevez pas ce que vous valez. Dans un article publié en décembre 2007 dans le "New York Times", la chroniqueuse Eilene Zimmerman vous a suggéré de dresser une liste de vos réalisations depuis votre dernière évaluation. Demandez à votre patron des chiffres exacts sur la manière dont vous avez aidé la société à se développer ou sur l'évolution de votre travail. Fournissez-lui le salaire moyen des autres personnes de votre domaine. Ne donnez pas à votre patron une liste de vos responsabilités personnelles comme un plaidoyer pour un salaire plus élevé. Au lieu de cela, utilisez votre liste de responsabilités comme raison pour laquelle vous méritez une augmentation.
Suggestions d'adaptation
Restez positif si vos responsabilités au travail ont augmenté - sans augmentation de salaire - ou diminué. Vous n'êtes probablement pas le seul à avoir connu le changement et votre patron peut vous surveiller pour voir à quel point vous pouvez vous adapter. Il peut également penser que vous pouvez assumer les responsabilités supplémentaires jusqu'à ce que l'entreprise puisse engager quelqu'un d'autre pour vous aider. Elle peut aussi savoir que vos responsabilités peuvent augmenter à l’avenir. Parlez à votre responsable de la durée de la situation. Si vous pensez que vous êtes exploité, rappelez-vous que vous pouvez toujours chercher un autre emploi si les choses ne s'améliorent pas.
