Vous arrivez tôt, restez tard et prenez des projets supplémentaires avant de postuler à une promotion. Après une série d'interviews, vous entendez les nouvelles qui ont été transmises à quelqu'un d'autre. Ce que vous ferez ensuite peut avoir un impact profond sur votre carrière. Suivez ces étapes pour aider à réduire le rejet et utilisez l'expérience pour soutenir la croissance professionnelle au lieu de la considérer comme un revers de carrière.
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Bien que cela puisse être inconfortable, c'est l'étape la plus critique. Cela vous permettra d'avancer de la meilleure façon possible et pourra réellement aider votre carrière à long terme. Préparez-vous aux aspects positifs et négatifs, et posez des questions sur les domaines de développement sur lesquels se concentrer pour la croissance. Par exemple, s’ils font venir une personne de l’extérieur, c’est peut-être parce qu’ils possèdent un éventail de compétences qu’il n’a jamais été invité à faire valoir ou qu’ils offrent une expérience qui vous manque. Quelle que soit la raison, utilisez cette réunion comme une expérience d’apprentissage et prenez les retours avec un sourire professionnel. Si vous savez ce qui vous manque pour avancer, c'est une bonne chose, car cela vous donne des informations cruciales pour que votre travail soit meilleur.
$config[code] not foundComprenez que ce n'est (généralement) pas personnel
Il arrive souvent que des organisations embauchent de l'extérieur, car elles ont besoin d'une personne possédant de nouvelles compétences ou de nouvelles expériences pour des raisons qui n'ont rien à voir avec vos capacités. Si l'entreprise se développe sur de nouveaux territoires ou essaie de créer une nouvelle unité commerciale, il est compréhensible que vous ne possédiez pas ces compétences, en particulier si vous occupez votre poste actuel depuis longtemps. Vous pouvez être excellent dans votre travail et prêt à assumer de nouvelles responsabilités, mais s’ils ont vraiment besoin d’un directeur des ventes qui parle le portugais (et vous ne le savez pas), car c’est là que la croissance est prévue, quittez votre strictement une décision d'affaires. S'il y a d'autres facteurs en jeu ou si vous avez honnêtement le sentiment d'avoir été oublié pour des raisons non professionnelles ou illégales, passez aux RH.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPrendre une pause
Après avoir été passés à côté d'une promotion, les experts en carrière conseillent de prendre du recul pour traiter les émotions et les plus récentes. Peut-être est-ce un long week-end à réorienter avant une grande présentation, ou ce pourrait être le bon moment pour faire ce voyage tant attendu à Bali. Profitez de votre temps libre pour évacuer les frustrations et vous détendre afin que toutes ces émotions ne transparaissent pas dans le service rendu au bureau. Lorsque vous reviendrez, soyez aussi positif que possible et ne vous laissez pas emporter par les commérages, même si vos collègues vous encouragent à vous libérer.
Examiner attentivement les options suivantes
Si vous parvenez à obtenir un feedback honnête et à comprendre le déficit de compétences, élaborez un plan pour passer au niveau suivant. Cela peut vouloir dire prendre un cours, lever la main pour de nouveaux projets, ou même faire du bénévolat si cela aide au développement professionnel. Si le manque d'avancement dépassait vos compétences, réfléchissez sérieusement s'il est temps d'arrêter de fumer. Serez-vous encore capable de venir au bureau et de faire votre travail si la promotion est allée à un collègue que vous aimez détester? La politique de bureau a-t-elle joué un rôle important dans la décision? Plus important encore, cherchez à comprendre quelles options d’avancement existent dans votre entreprise actuelle. Si la société grandit et recrute régulièrement, cela laisse entrevoir de nombreuses possibilités de perfectionner vos compétences et de gravir les échelons. S'il s'agit d'une petite entreprise ou d'une entreprise qui a tendance à ne recruter que de l'extérieur, vous devrez peut-être faire face à un choix inconfortable.
