De nombreuses personnes occupent un emploi de 9 heures à 17 heures, mais cela ne signifie pas pour autant qu'elles deviennent une personne différente dès leur arrivée ou leur identité de travail au moment où elles enfilent un uniforme ou un costume. "Identité professionnelle" est un terme sociologique qui décrit le degré auquel votre image de soi est attachée à votre carrière. Cela peut en dire long sur la psychologie humaine et les sciences sociales sur le lieu de travail.
Construction d'identité positive
L'identité professionnelle peut servir à renforcer votre estime de soi en servant de moyen de validation par d'autres (et donc d'auto-validation). L'identité professionnelle peut également donner aux individus un sens plus profond du "soi" en fournissant un type de caractère ou de personnalité à identifier. La construction identitaire positive peut avoir un effet cyclique positif sur les personnes qui recherchent des valeurs professionnelles fortes, ce qui renforce leur estime de soi, ce qui les encourage par la suite à rechercher de meilleures valeurs professionnelles.
$config[code] not foundSociétés et institutions
Selon un rapport de 2008 de l'Université de l'Iowa, les identités professionnelles sont très reconnues sur le plan social et claires sur le plan institutionnel. Par conséquent, les idées associées aux identités professionnelles sont plus facilement comprises et acceptées par les groupes sociaux et les institutions. L'occupation peut constituer une source d'identité plus claire. Les rôles clairement définis dans le monde du travail réduisent le type de confusion identitaire qui survient lorsque les personnes se définissent elles-mêmes en se basant sur des associations plus fluides en dehors du lieu de travail.
Cohérence
Une caractéristique de l’identité professionnelle est la cohérence - la notion que la cohérence du travail produira une cohérence du soi. Le travail, par nature, est une routine quotidienne et à long terme dans le cas de ceux qui occupent le même poste depuis de nombreuses années. Les rituels, processus et routines de travail répétés se prêtent à une identité plus solide qui se construit avec l'occupation au fil du temps. Un article de 2007 publié par l’Université AUT a démontré ce fait dans son analyse des personnes dont les transitions professionnelles influaient sur leur sentiment d’être, initiant un «processus de reconstruction de leur vie en liant leur moi professionnel passé et futur».
Résilience ou épuisement professionnel
L'identité professionnelle peut être liée au succès d'une personne dans une profession et aider à prédire si elle peut atteindre la résilience ou souffrir d'épuisement professionnel à long terme. Selon un rapport de l'Université Yale publié en 2008, l'identité professionnelle peut donner lieu à une "professionnalisation" ou à une "stigmatisation professionnelle". Ceci, à son tour, conduit à un processus de «signification vécue» qui se traduit soit par «l'engagement / résilience», soit par «l'épuisement / le roulement».
