Le mentorat est une partie importante de la croissance professionnelle. Cela se produit lorsqu'une personne plus expérimentée assiste une personne moins expérimentée dans son développement professionnel, normalement dans le même domaine de carrière. Les mentors doivent faire particulièrement attention à ne pas divulguer les détails des réunions de mentorat.
Problèmes généraux de confidentialité
Le mentorat peut être un processus formel ou informel, en fonction de l'accord des personnes concernées et de l'évolution de la relation. La discrétion est nécessaire au succès de la relation avec la personne que vous mentorisez. Au fil du temps, vous en apprendrez plus sur ses besoins et sa vulnérabilité. Afin de l'aider à grandir, il doit exister un niveau élevé de confiance, qui est le fondement de la relation.
$config[code] not foundQuestions de confidentialité éthique
Tout en évaluant les besoins d'une personne moins expérimentée, vous en apprendrez plus sur ses faiblesses, ses forces et ses peurs. Avec cette connaissance vient une attente de confidentialité. On vous confie une grande ouverture. Il est peu professionnel et contraire à l'éthique de divulguer des informations partagées. La relation a plus de chances de réussir si vous êtes digne de confiance et le mentoré sera probablement plus ouverte si vous êtes une personne intègre.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProblèmes de confidentialité juridique
En plus des problèmes pratiques et éthiques, il existe des problèmes juridiques associés à la confidentialité des mentors. Si un mentor décide de divulguer ce qui a été appris, le mentor peut être confronté à des implications juridiques qui dépendent de l'information et de l'accord conclu entre le mentor et le mentoré. Si l'on s'attend par écrit à ce que le mentor puisse atteindre certains objectifs, il peut également faire face à des conséquences juridiques. Lors de la participation à un mentorat officiel, les attentes des deux parties doivent être convenues avant le début du mentorat "(voir référence 1)".
Accords de confidentialité
Si un mentorat formel est convenu sous forme écrite, il devrait inclure un accord de confidentialité dans l'accord écrit ou sous forme d'addenda. L'accord de confidentialité peut également être appelé un accord de non-divulgation. L'accord de confidentialité spécifie les attentes du mentor et ce que le mentor peut ou non divulguer à d'autres "(voir référence 1)". Le mentor est légalement tenu de respecter ce qui a été convenu. Le mentor et le mentoré doivent s'assurer qu'ils comprennent parfaitement les détails de l'accord. Globalement, la confidentialité aide à créer un lieu sûr pour la croissance.
