Alors que la côte Est a souffert des intempéries ces dernières semaines, le sud de la Californie a connu un été sans fin. Mais l’automne (et un peu de pluie) est enfin arrivé et la saison du rhume et de la grippe s’accompagne. Quand l'un de mes partenaires d'affaires a mentionné en passant qu'elle avait un enfant malade à la maison, cela m'a fait penser à combien d'enfants malades affectaient mon personnel lorsque j'étais moi-même un employé.
$config[code] not foundEn tant que personne qui a travaillé avec des tonnes de parents de jeunes enfants, je peux attester que beaucoup d’enfants tombent malades. Et parce que les enfants malades ne peuvent pas aller à l’école ou à la garderie, il faut bien rester à la maison avec eux.
Que faites-vous lorsque l’enfant de votre employé tombe malade?
Une étude récente réalisée par le C.S. Mott Children’s Hospital a demandé aux parents dont les enfants étaient en service de garde comment eux-mêmes et leurs employeurs traitaient les enfants malades. Près des deux tiers ont déclaré qu’il y en avait eu au moins une fois et 38%, trois fois ou plus, lorsque leur enfant ne pouvait pas aller en service de garde au cours de la dernière année pour cause de maladie. En outre, près du quart ont déclaré avoir un enfant renvoyé chez lui après avoir été pris en charge à la mi-journée pour cause de maladie.
Alors qu'est-ce qui arrive aux parents?
Soit ils doivent trouver d'autres arrangements (peut-être un ami de la famille ou un parent) ou ils doivent s'absenter du travail eux-mêmes. Étant donné qu’au moins la moitié des parents ont déclaré qu’il était difficile de trouver des services de garde pour un enfant malade, il n’est donc pas surprenant que 42% des parents ayant des enfants en garderie aient déclaré avoir manqué un travail au cours de la dernière année en raison de la maladie de leur enfant. Près du quart avaient manqué du travail trois fois ou plus au cours de cette période.
Certains employeurs rendent le défi des enfants malades plus difficile que nécessaire. Dans l’étude Mott, un tiers des parents ont déclaré qu’il était difficile de s’absenter du travail pour s’occuper d’un enfant malade, car ils craignaient de perdre leur salaire - ou de perdre leur emploi. Le même pourcentage déclare ne pas avoir assez de congés de maladie payés pour couvrir le temps nécessaire aux enfants malades. Le rapport cite des statistiques du Partenariat national pour les femmes et les familles, montrant que 40% des employés du secteur privé et 80% des employés à bas salaire ont non congés de maladie payés.
Quels sont certains des risques pour votre entreprise, vos employés et la société lorsque les parents n’ont pas la possibilité de prendre du temps pour prendre soin de leurs enfants - ou quand ils ont trop peur que cela leur coûte leur travail?
Premièrement, même s’ils sont au travail, leur esprit n’est pas tout à fait au travail. Certains employés dans une situation désespérée peuvent laisser des enfants trop jeunes pour être autonomes, ce qui présente des risques pour la santé et la sécurité des enfants. Les parents qui doivent emmener leurs enfants aux salles d’urgence le soir ou le week-end parce qu’ils ne peuvent pas se rendre aux heures normales de bureau des médecins pendant la journée obstruent le système de soins de santé d’urgence et exposent leurs enfants et eux-mêmes à des maladies plus graves. Et, bien sûr, si les enfants sont malades, leurs parents sont probablement porteurs de germes et les introduisent dans votre entreprise.
Il existe de nombreuses façons de gérer les employés ayant des enfants malades. Premièrement, j'espère que vous accorderez à tous vos employés un type de congé de maladie ou un congé personnel payé. Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas vous permettre de le faire, envisagez au moins d’offrir des congés sans solde dans ce genre de situation. En fonction du travail de l’employé, cela pourrait être votre seule option. Mais pour un nombre croissant d’employés, la solution la plus simple consiste à les laisser travailler à la maison.
Travailler à la maison donne le meilleur des deux mondes, avec des employés capables de s’assurer que leurs enfants sont pris en charge tout en s’acquittant de leurs tâches. Quand j'étais employé, le travail à la maison commençait à peine à prendre son envol, mais une fois que nous avons pu utiliser cette méthode, nos problèmes posés par des enfants malades sont devenus beaucoup moins onéreux. Nous avons pu suivre le courant et gérer la plupart des situations par conférence téléphonique ou par courrier électronique.
Bien sûr, je ne veux pas dire que seuls les parents devraient avoir ce type de traitement. Quelle que soit la politique que vous avez mise en place concernant les enfants malades, appliquez-la à tous vos employés (ou vous pourriez faire face non seulement à du ressentiment, mais également à des poursuites). Donnez à chacun le même temps de congé et laissez-le l’utiliser pour le traitement de sa propre maladie, de celle de leurs enfants ou de ce qu’ils veulent.
Tant que leur travail est terminé, c’est ce qui compte, non?
Comment allez-vous gérer les enfants malades en cette saison du rhume et de la grippe?
Photo d'enfant malade via Shutterstock
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