Howard Behar, ancien président de Starbucks International et auteur de «Ce n’est pas du café»:
«Il est impossible de diriger dans les affaires - ou dans la vie - à moins que vous ne preniez vraiment à cœur les gens. C'est ce qui compte. Période."
Ce n’est pas à propos du café. Les entreprises qui s’occupent de leurs besoins ne sont pas le produit. Un modèle d'entreprise très intelligent, solide et profond pour toute entreprise. Selon vous, quelle quantité de café a vendu Starbucks grâce à cette philosophie?
$config[code] not foundAvantages de la gestion d'une petite entreprise
Le fait de posséder une petite entreprise et d’être le responsable principal de l’ensemble des tâches signifie la plupart du temps avoir plus de flexibilité pour agir rapidement et prendre des décisions sans trop de lourdeur administrative et de mâts de drapeau. Les petites entreprises ont la capacité de réagir et de réagir rapidement aux occasions de faire preuve de compassion en action.
Montrer le pouvoir de la gentillesse et de la compassion
Votre marque personnelle est le moyen de vous présenter et de vous faire connaître, de vous démarquer et de vous faire remarquer. Vous êtes votre entreprise et votre entreprise est une extension de vous. Être un leader hors pair permet aux clients et à la communauté de devenir plus personnels avec vous et votre entreprise via tout ce que vous faites dans le marketing social, les blogs, la vidéo et la participation à la communauté.
Rien ne marque, lie et vend mieux que la compassion
Il existe d’excellents exemples montrant comment la gentillesse et la compassion renforcent la confiance, la crédibilité et l’authenticité. Ce sont les aimants qui attirent les clients récurrents, les parrainages et les nouveaux clients.
Découvrez des entreprises compatissantes et leurs dirigeants en action à partir du Compassionate Action Network. La CAN se consacre à:
«Encourager la compassion et l'action compatissante chez nos enfants, nous-mêmes et notre monde, et engager des actions de compassion à l'échelle locale et mondiale.»
Comment les marques humaines prospèrent
L'attention portée aux tendances a mis en lumière le RAK, des actes de gentillesse aléatoires et la manière dont les marques humaines prospères prospèrent dans notre économie connectée:
«Pour les marques, des communications de plus en plus ouvertes avec et entre les consommateurs (en particulier en ligne) signifient qu’il n’a jamais été aussi facile de surprendre et de ravir les auditoires en envoyant des cadeaux, en réagissant aux humeurs exprimées publiquement ou en montrant simplement leur attachement.
Les entreprises compatissantes ont quelques points communs simples et puissants:
- Ils se soucient de et donnent la priorité aux gens.
- Ils se soucient de la communauté.
- Ils se soucient du plus grand bien.
- Ils se soucient de servir les autres.
- Leurs leaders sont des leaders de front.
Deepok Chopra, auteur, icône spirituelle et militant pour la paix, parle de:
“… Le manque d’engagement et de compassion dans les affaires coûte 358 milliards d’euros par an aux entreprises américaines. ”
«Carrière compatissante», Stacey Hawley, blogueuse pour la famille et sa famille, a déclaré:
«Les carriéristes compatissants évitent de se plaindre et de se faire critiquer. Ils ne gémissent pas et ne quittent pas les problèmes. Ils veulent faire partie de la solution. ne fait pas partie du problème. Ils s'efforcent de donner un sens à leur travail. Ils traitent les autres comme ils veulent être traités. Ils veulent que leurs opinions soient entendues - jusqu'au sommet. "
Il y a un enthousiasme renouvelé, une priorité et un besoin de sens dans la vie. Nous voulons être heureux, faire la différence, faire partie de la solution et cela commence par faire preuve de compassion.
Toute entreprise qui fait de la compassion une partie intégrante de son modèle commercial réussira, prospérera et construira un héritage durable.
Comment faites-vous preuve de compassion dans votre vie et votre travail?
Image: marée
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