Selon des estimations récentes, un adulte sur quatre aux États-Unis a un casier judiciaire. Même après avoir purgé leur peine, terminé leur libération conditionnelle ou leur probation, ou payé des amendes, les ex-détenus doivent faire face à de nombreux défis pour rejoindre la société libre. Un de ces problèmes est de trouver un emploi.
Le fardeau des vérifications des antécédents
Aujourd'hui, les employeurs procèdent régulièrement à une vérification des antécédents des candidats. C’est généralement l’une des premières mesures prises pour identifier des candidats viables. En vertu de la Fair Credit Reporting Act (FCRA), la vérification des antécédents criminels peut inclure des enregistrements d'arrestations datant de sept ans, sans restriction de durée pour les condamnations pénales. Les entreprises sont toutefois régies par diverses lois concernant ce qu’elles peuvent ou ne peuvent pas considérer à des fins d’emploi. Ces lois varient d’un État à l’autre, mais par exemple, les employeurs de 12 États ne sont pas autorisés à fonder leurs décisions d’emploi sur leurs antécédents d’arrestation. De plus, les entreprises de la plupart des États ne peuvent pas utiliser les casiers judiciaires scellés, annulés, radiés ou graciés par le gouverneur.
$config[code] not foundQuestions sur le personnage
Bien que diverses lois des États régissent la manière dont les vérifications des antécédents criminels sont utilisées dans les décisions en matière d'emploi, environ 70% des entreprises sélectionnent les candidats. Les recherches montrent que la vérification des antécédents criminels a un impact négatif sur les ex-délinquants. Les employeurs ne peuvent pas les engager pour certains rôles, tels que ceux qui impliquent le contact avec des enfants, la manipulation de fonds ou la sécurité. De plus, les lois fédérales et nationales interdisent aux criminels reconnus coupables d'occuper certains postes. Les employeurs signalent également qu'un passé criminel soulève des questions sur les attributs du caractère, notamment la fiabilité et l'honnêteté.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTrouver un emploi fédéral
Le salaire, les avantages sociaux et la sécurité d'emploi relative font partie des avantages d'un emploi fédéral et les ex-détenus ne sont pas interdits d'emploi fédéral. Selon le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis, le fait d’avoir des antécédents criminels n’empêche pas un candidat d’être considéré pour un poste dans la fonction publique fédérale. Le site Web USA Jobs, portail officiel des emplois fédéraux, énonce divers facteurs, dont la nature du poste, la récidive de l'inconduite et les preuves de réadaptation, qui sont pris en compte lors de l'examen des candidatures.
Les petits caractères
Des antécédents criminels peuvent exclure un emploi fédéral dans certains rôles. Selon le Bureau de la gestion du personnel, certaines réglementations interdisent aux ex-détenus condamnés pour délit de violence domestique d'être embarqués, de transporter, de posséder ou de recevoir des armes à feu ou des munitions. D'autres crimes font que l'emploi fédéral est impossible, mais ces crimes - trahison, incitation à la rébellion contre les États-Unis et préconisation du renversement du gouvernement américain - sont rares. L'Office of Personnel Management conseille aux candidats ayant un casier judiciaire de fournir toutes les informations demandées sur leurs antécédents criminels au moment de la demande, et l'agence de recrutement peut déterminer si des interdictions spécifiques s'appliquent.
