Il y a eu beaucoup de débats sur ce qui est permis ou non au travail, en particulier en ce qui concerne les discours à motivation politique.
Le président Donald Trump a déclaré tristement déclaré qu'il soutenait les propriétaires de la NFL qui licencient des joueurs qui ont refusé de défendre l'hymne national avant les matchs. Et il se trouve que beaucoup de petites entreprises ont le même sentiment.
Selon un sondage mené par BizBuySell.com, une entreprise faisant le suivi des petites entreprises en cours d’achat et de vente, 42% des propriétaires de petites entreprises déclarent avoir pris des mesures similaires pour réprimander les employés qui ont exercé un discours politique au travail. Bien sûr, cela signifie qu'une majorité (58%) ne prendrait aucune mesure.
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Pour l'enquête, 34% des répondants ont déclaré être républicain. Un autre 34% s'est identifié comme indépendant alors que 16% étaient des démocrates. BizBuySell a interrogé 1 361 propriétaires de petites entreprises afin de connaître leur opinion sur ce sujet et d'autres sujets d'actualité.
Le débat sur l'activisme politique des employés
Les résultats de l'enquête reflètent le débat national sur la question qui divise. Indépendamment de ce que les joueurs de football font pour l'hymne avant un match, le propriétaire d'une petite entreprise doit décider de l'action à entreprendre si un employé décide de commencer à faire des déclarations politiques alors qu'il est à l'horloge.
Selon les mesures prises par les employés, il peut être illégal de "réprimander" ou même de licencier les employés qui participent à des discussions politiques au travail. Il est important de définir des règles et des limites claires pour cette activité, selon le centre de développement des petites entreprises (SBDC) des États-Unis.
SBDC établit trois lignes directrices pour les petites entreprises actuellement confrontées à ce problème ou celles qui le rencontrent éventuellement à l’avenir. Le groupe partage ces recommandations:
- Définissez des règles sur les types d'activités - à motivation politique - autorisées sur le chantier. Faites-en une politique, informez-en tous les employés et appliquez-la uniformément, selon SBDC.
- Ne jamais demander à un employé quelle est son appartenance politique. En outre, il est illégal de licencier ou même de menacer de licencier, rétrograder ou punir les employés qui votent contre les tendances politiques.
- Les discussions politiques doivent se limiter à certains domaines de votre entreprise. Ces zones ne doivent inclure aucun endroit désigné pour faire le travail.
Qu'est-ce que tu ferais?
Alors, que pensez-vous des résultats de cette enquête?
Êtes-vous indifférent ou ne vous dérangez pas si un ou plusieurs de vos employés prennent une position politique alors qu’ils sont au travail?
Votre opinion à ce sujet changerait-elle si le ou les employés partageaient une position politique similaire à la vôtre?
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