L’Association internationale de la franchise (IFA) s’est lancée dans la lutte contre la nouvelle hausse du salaire minimum de 15 $ l’heure vers Seattle auprès de la Cour suprême américaine, a récemment annoncé BlueMaumau.
Cette décision fait suite à une décision d’un tribunal inférieur qui a rejeté la plainte déposée par la Cour fédérale américaine en juin 2014 contre la ville, contestant une partie de la nouvelle loi de Seattle d’augmenter le salaire minimum.
Un juge fédéral a rejeté l’action en justice de l’IFA en mars dernier, affirmant qu’elle n’avait pas soutenu ses accusations de discrimination. La 9e Cour d’appel du circuit des États-Unis a de nouveau confirmé cette décision plus tard en septembre.
$config[code] not foundMaintenant, IFA, le plus ancien et le plus important groupe de défense des droits de franchise du pays, a fait appel au plus haut tribunal du pays dans sa lutte pour le salaire minimum (PDF), cherchant toujours à bloquer certaines parties de la nouvelle ordonnance de Seattle.
Les griefs de l’IFA contre la loi de Seattle sur le salaire minimum
L'association insiste sur le fait que la loi sur le salaire minimum est discriminatoire à l'égard des propriétaires de franchise, car elle considère les franchisés comme de grandes entreprises nationales plutôt que de petites entreprises locales.
La loi sur le salaire minimum, entrée en vigueur le 1er avril de l'année dernière, oblige les grandes entreprises de Seattle comptant plus de 500 employés à élever leur salaire minimum à 15 USD d'ici 2018. Ces entreprises bénéficient également d'un délai de grâce d'une année supplémentaire avant de devoir augmenter le salaire minimum. le nouveau salaire minimum, s’ils fournissent des soins de santé à leurs employés.
Les petites entreprises ont jusqu’en 2021 respecté. Toutefois, les grandes entreprises sont regroupées dans des franchises, même si la plupart comptent moins de 500 employés. C'est parce qu'ils sont considérés comme faisant partie de la plus grande franchise.
L’IFA a déclaré que la loi favorisait les petites entreprises indépendantes, car elle obligeait les entreprises telles que Burger King et McDonald’s à appliquer plus rapidement le nouveau salaire minimum de 15 $.
"Notre appel n'a jamais cherché à empêcher la loi sur les salaires de la ville de Seattle d'entrer en vigueur", a déclaré le président et chef de la direction de l'IFA, Robert Cresanti, dans un communiqué. "Notre appel devant la Cour suprême portera uniquement sur le traitement discriminatoire des franchisés en vertu de la loi sur les salaires de Seattle et sur la motivation de discriminer contre le commerce entre États", a-t-il déclaré.
L’association cite une étude publiée récemment par l’Employment Policies Institute (EPI) selon laquelle le fait d’augmenter le salaire minimum à 15 dollars de l’heure nuirait aux entreprises de franchise de manière disproportionnée par rapport aux entreprises autres que des franchises.
Expliquant les résultats de l'étude du PEV, l'association a déclaré:
«Le sondage a révélé que 64% des entreprises de franchise réduiraient probablement les heures de travail, contre 46% des entreprises sans franchise. L'enquête PEV a conclu qu'il n'y avait aucune raison de traiter les entreprises franchisées différemment des autres petites entreprises. Plus de la moitié des personnes interrogées, soit 65% des entreprises de franchise, ont déclaré qu'elles devraient probablement réduire leurs effectifs en réponse à un salaire minimum de 15 $.
Pousser les salaires minimums dans les grandes villes américaines
À New York, le gouverneur Andrew Cuomo soutient un salaire minimum de 15 $ l'heure. En Californie, Long Beach et Santa Monica ont également opté pour un salaire plus élevé, tout comme la ville de Boston dans le Massachusetts.
Entre-temps, alors que l'Association internationale de la franchise engage son action devant la Cour suprême, il convient de mentionner que celle-ci peut accepter ou refuser d'entendre l'affaire.
Donc, ce n’est pas parce que l’IFA a été déposée que la Cour suprême entendra l’affaire. Le tribunal peut laisser la décision de la cour d'appel en suspens.
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