Lorsque vous vous vendez à un employeur potentiel, vous n'êtes pas obligé de simplement énumérer vos anciens titres d'emploi ou de décrire vos tâches quotidiennes. En fait, votre lettre de motivation est l’endroit idéal pour noter tout ce qui ne peut pas figurer sur votre CV mais illustre tout de même vos connaissances et vos compétences. Si vous avez des passe-temps ou des intérêts extérieurs qui pourraient faire de vous un candidat plus fort, expliquez-les dans votre lettre d'accompagnement et expliquez comment ils vous qualifient pour le poste.
$config[code] not foundGardez-le pertinent
Quel que soit votre degré de fierté par rapport à un passe-temps ou à un autre intérêt personnel, ne discutez pas de ce sujet à moins que vous puissiez établir un lien entre ce loisir et le poste que vous recherchez. Par exemple, ne consacrez pas un paragraphe entier à votre collection de trains miniatures et n’examinez pas les détails techniques à moins que cette recherche ne corresponde aux exigences du poste ou que vous sachiez que l’employeur partage votre intérêt et appréciera la compétence et l’engagement requis. Avant d’énumérer quoi que ce soit, consultez la description du poste et demandez-vous si les informations corroboreront votre cas.
Liez-le au travail
Lorsque vous parlez de vos passe-temps ou de vos activités parascolaires, associez-les toujours au poste que vous recherchez. Indiquez les compétences transférables que vous pouvez utiliser pour remplir les exigences du poste et contribuer au succès de l’entreprise si elles sont embauchées. Par exemple, si vous appartenez à une organisation qui parle en public, expliquez en quoi cette expérience a affiné votre communication et vos compétences relationnelles. Notez également que vous êtes à l’aise d’approcher de nouvelles personnes ou de faire face à de nouvelles situations, ce qui signifie que l’employeur peut compter sur vous pour faire une première impression positive de la part de la société.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÊtre spécifique
Si vous dites que vous aimez lire, regarder des films ou voyager, vous ne dites rien aux employeurs qui vous sépare des dizaines d’autres candidats qui se disputent le poste, surtout si tous les autres candidats revendiquent les mêmes passe-temps. Au lieu de cela, disons que vous aimez la poésie française du XIXe siècle, l'équitation de compétition ou le jardinage biologique. Mentionnez que vous avez complété le Marathon de Paris à deux reprises, que vous appartenez à une troupe de théâtre amateur qui visite la région ou que vous cultivez et montrez des orchidées. Plus vous incluez de détails, plus vous en dévoilez sur votre caractère et votre personnalité.
Insister sur les réalisations et le leadership
Au lieu de simplement énumérer vos intérêts extérieurs, présentez vos réalisations dans ces domaines. Cela démontre votre ambition et votre potentiel de leadership - des qualités qui renforcent votre position de candidat. Par exemple, précisez que vous agissez en tant que capitaine d’équipe dans une ligue de sport communautaire, que vous venez de terminer votre premier triathlon ou que vous avez remporté la première place à une compétition internationale de pianistes amateurs. Décrivez ce que vous avez appris de ces activités et comment elles ont amélioré vos compétences professionnelles. Si vous recherchez un poste de direction, par exemple, discutez de votre rôle en tant que président d’une organisation communautaire locale et de ce qu’il vous a appris sur la manière de diriger les autres.
